PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Ligestillingsudvalget 2014-15 (1. samling)
LIU Alm.del
Offentligt

Folketingets Ligestillingsudvalg

Dato: 30. marts 2015

”I forlængelse af ministerens besvarelse af LIU alm. del – spm. 32 og det vedlagte

bilag fra Erhvervsstyrelsen, der gennemgår resultatet af første afrapportering

efter vedtagelse af nye regler om måltal og politik for den kønsmæssige sam-

mensætning af ledelsen i de største danske virksomheder, bedes ministeren

redegøre for den fremadrettede indsats på dette område, herunder bl.a. set i

lyset af, at knapt halvdelen af virksomhederne (47 pct.) ikke har en politik for at

øge det underrepræsenterede køn i ledelsen, og at 25 pct. af virksomhederne

ikke har opstillet de måltal, de er pligtige til efter loven. Herunder bedes ministe-

ren redegøre for om ministeren – som ministeren for ligestilling – finder, at rap-

portens resultater er tilfredsstillende og i modsat fald, hvad ministeren vil gøre

for at sikre, at reglerne i højere grad bliver efterlevet, og ministeren bedes tillige

redegøre for de eksisterende sanktionsmuligheder og forholde sig til, om der er

behov for yderligere sanktionsmuligheder for at sikre håndhævelsen af reglerne”

Jeg finder generelt, at resultaterne af den første afrapportering efter vedtagelsen

af nye regler om måltal og politikker for de største virksomheder i Danmark er

tilfredsstillende. Jeg har blandt andet hæftet mig ved, at 73 pct. af de forpligtede

virksomheder har opstillet et måltal, og at omkring halvdelen af virksomhederne

har udarbejdet en politik.

I betragtning af at virksomhederne for første gang afrapporterede i 2014 efter at

loven trådte i kraft i 2013, synes jeg, at det er et tilfredsstillende resultat, at så

mange virksomheder allerede har fastsat måltal og udarbejdet politikker.

Side

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Samtidig vil jeg fremhæve, at de virksomheder, der har sat måltal, i gennemsnit

har sat et ambitiøst måltal på 25,5 pct., som de skal nå indenfor en periode på

1-4 år. Hvis måltallene kommer til at holde, vil vi se en markant fremgang i antal-

let af kvinder i bestyrelserne allerede indenfor en kort årrække.

Hvad angår de eksisterende sanktionsmuligheder har jeg fra Erhvervsstyrelsen

fået oplyst, at den enkelte virksomhed kan pålægges bøder, såfremt der ikke

afrapporteres i overensstemmelse med reglerne i årsregnskabsloven. Jeg synes,

at det er for tidligt at sige noget om, hvorvidt der kan blive behov for yderligere

sanktionsmuligheder for at sikre håndhævelsen af reglerne.

Det kan oplyses, at Erhvervsstyrelsen, for at skabe mere klarhed over virksom-

hedernes forpligtelser, netop her i slutningen af februar har udarbejdet en ny

vejledning om måltal og politik for det underrepræsenterede køn. Formålet er at

give de virksomheder, der er omfattet af de nye regler, et redskab til at arbejde

med måltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen samt

afrapportering herom.

Med hensyn til den fremadrettede indsats, kan jeg oplyse, at det følger af model-

len, at virksomhederne skal indberette om deres kønssammensætning, måltal og

politikker, og regeringen følger udviklingen i indberetningerne tæt.

Det er derfor min opfattelse, at den danske model skal have tid til at virke nogen

år, før vi vurderer, om der skal sættes ind med yderligere tiltag.

Manu Sareen

/ Mette Kaae Hansen