PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Ligestillingsudvalget 2014-15 (1. samling)
LIU Alm.del
Offentligt

17. februar 2015

Kønsfordeling i de største danske virksomheder

Erhvervsstyrelsen har foretaget en ny undersøgelse af kønsfordelingen blandt

de største danske virksomheder i januar 2015. Det er valgt at tage udgangs-

punkt i de virksomheder, der udgjorde stikprøven i forbindelse med rapporten

om køn, der blev udarbejdet af COWI på vegne af styrelsen, og som blev of-

fentliggjort primo oktober 2014.

Væsentlige resultater

Hovedparten af de undersøgte virksomheder er aktieselskaber, der har en besty-

relse og en direktion. I gennemsnit består det øverste ledelsesorgan i de under-

søgte virksomheder af 5,71 generalforsamlingsvalgte medlemmer.

Erhvervsstyrelsen har undersøgt kønsfordelingen blandt de generalforsam-

lingsvalgte medlemmer af det øverste ledelsesorgan i hver enkelt virksomhed.

Resultatet af undersøgelsen viser, at kønsfordelingen i det øverste ledelsesor-

gan (bestyrelsen) i gennemsnit består af 15 pct. kvinder og 85 pct. mænd.

Dog skal opmærksomheden henledes på, ca. 17 pct. af de undersøgte virksom-

heder faktisk har en ligelig kønsfordeling og således opfylder det lovbestemte

krav om en 40 pct. / 60 pct. fordeling af kvinder og mænd.

For de virksomheder, der ikke har en ligelig kønsfordeling i det øverste ledel-

sesorgan, består det øverste ledelsesorgan (bestyrelsen) i gennemsnit af 11 pct.

kvinder og 89 pct. mænd.

Styrelsen har herudover undersøgt, om der er særlige grupperinger i kønsforde-

lingen blandt de virksomheder, der ikke har en ligelig fordeling.

Undersøgelsen viser, at ca. 52 pct. af disse virksomheder ingen kvinder har i

det øverste ledelsesorgan, og at det er ca. 46 pct. af virksomhederne, hvori an-

delen af kvinder udgør op til og med en tredjedel af det øverste ledelsesorgan.

Andelen af kvinder udgør i ca. 2 pct. af virksomhederne mellem en tredjedel og

op til og med to-tredjedele af det øverste ledelsesorgan.

Afslutningsvist skal nævnes, at der blandt de undersøgte virksomheder uden li-

gelig kønsfordeling ikke er en eneste virksomhed, hvori andelen af kvinder

overstiger andelen af mænd. Det er alene blandt virksomheder med en ligelig

kønsfordeling, at der ses virksomheder, hvori andelen af kvinder og mænd er

ERHVERVSS TYRELSE N

Dahlerups Pakhus

Langelinie Allé 17

2100 København Ø

Tlf.

Fax

35 29 10 00

35 29 10 01

CVR-nr 10 15 08 17

E-post

[email protected]

www.erst.dk

ERHVERVS- OG

VÆKSTMINISTERIET

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

2/11

enten 50 pct., eller hvor enkelte virksomheder har en større andel af kvinder

end mænd.

Om undersøgelsen

Formålet med denne undersøgelse er at få et mere nøjagtigt billede af kønsfor-

delingen ved også at inddrage den kønsmæssige sammensætning af udenland-

ske bestyrelsesmedlemmer. Derfor undersøges kønsfordelingen blandt alle de

generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer.

For personer med dansk CPR-nr. tilkendegiver CPR-nummeret, hvorvidt der er

tale om en kvinde eller mand.

For personer uden dansk CPR-nr. er der foretaget en konkret vurdering af den

pågældendes køn, hvor navn er sammenholdt med oplysninger i virksomhedens

årsrapport og på virksomhedens hjemmeside.

I stikprøven fra efteråret indgik 170 virksomheder, der omfatter både statslige

aktieselskaber, virksomheder, som har ejerandele, gældsinstrumenter eller an-

dre værdipapirer optaget til handel på et reguleret marked i et EU-/EØS-land,

og store virksomheder. Siden rapporten om køn blev offentliggjort er 1 af virk-

somhederne ophørt som led i fusion. Denne undersøgelse tager derfor ud-

gangspunkt i de øvrige 169 virksomheder.

Nedenfor undersøges både den gennemsnitlige kønsfordeling i forhold til det

samlede antal kvinder og mænd i det øverste ledelsesorgan samt den gennem-

snitlige kønsfordeling på selskabsniveau, hvor der tages højde for størrelsen af

det øverste ledelsesorgan i den enkelte virksomhed.

Det øverste ledelsesorgan

Det øverste ledelsesorgan er i bestyrelsen eller tilsynsrådet i de virksomheder,

der har en bestyrelse/et tilsynsråd og en direktion. I virksomheder, der kun har

en direktion, er det øverste ledelsesorgan direktionen.

Antal bestyrelsesmedlemmer i selskaberne

Antal selskaber

10 11 12 13 14 15

Antal bestyrelsesmedlemmer

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

3/11

Størrelsen af det øverste ledelsesorgan for så vidt angår de generalforsamlings-

valgte medlemmer i de undersøgte virksomheder spænder fra en direktion på 1

medlem til en bestyrelse med 15 medlemmer.

Der er 965 medlemmer af det øverste ledelsesorgan i de 169 virksomheder i alt,

hvilket er et gennemsnit på 5,71 medlemmer af det øverste ledelsesorgan i hver

virksomhed.

Undersøgelsen viser, at der er 38 virksomheder ud af de 169 virksomheder, der

har 5 generalforsamlingsvalgte medlemmer i det øverste ledelsesorgan. Heref-

ter kommer 32 virksomheder med 3 medlemmer, hvilket er mindstekravet til

aktieselskaber, 26 virksomheder med 6 medlemmer samt 20 virksomheder med

4 medlemmer.

Det bemærkes, at der er 39 virksomheder, der har mere end 6 generalforsam-

lingsvalgte medlemmer i det øverste ledelsesorgan. 13 virksomheder har såle-

des 7 medlemmer, 9 virksomheder har 8 medlemmer og 17 virksomheder har 9

medlemmer.

Fordeling af køn i det øverste ledelsesorgan

Erhvervsstyrelsen kan på baggrund af udtræk af oplysninger om de 169 virk-

somheder oplyse følgende

om den kønsmæssige sammensætning af ledelsen

for så vidt angår de generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer:

Kønsfordelingen blandt bestyrelsesmedlemmer med dansk CPR-nr.

Samlet set er der virksomheder 965 generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmed-

lemmer. Heraf er 136 kvinder med dansk CPR-nr. og 647 er mænd med dansk

CPR-nr., dvs. 783 i alt. Herudover er der 182 er personer uden dansk CPR-nr.

De angivne procentsatser i de viste figurer er afrundet til nærmeste hele tal.

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

4/11

De generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer med dansk CPR-nr. forde-

ler sig januar 2015 med 14 pct. kvinder og 67 pct. mænd. Bestyrelsesmedlem-

mer uden dansk CPR-nr. udgør 19 pct.

Undersøgelsen af den kønsmæssige fordeling blandt de 783 bestyrelsesmed-

lemmer med dansk CPR-nr. isoleret set, viser, at bestyrelsesmedlemmerne med

dansk CPR-nr. fordeler sig med 17,37 pct. kvinder og 82,63 pct. mænd.

Kønsfordeling blandt bestyrelsesmedlemmer uden dansk CPR-nr.

De generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer uden dansk CPR-nr. udgør

som nævnt ovenfor 19 pct. af de i alt 965 generalforsamlingsvalgte bestyrel-

sesmedlemmer i undersøgelsen.

Fordelingen af kvinder og mænd med dansk

CPR-nr. samt udenlandske kvinder og mænd

17%

14%

Danske kvinder

Danske mænd

Udenlandske kvinder

Udenlandske mænd

67%

De udenlandske bestyrelsesmedlemmer fordeler sig med 21 kvinder og 161

mænd. Fordelingen er således 2 pct. kvinder og 17 pct. mænd.

Undersøgelsen af den kønsmæssige fordeling blandt de 182 bestyrelsesmed-

lemmer uden dansk CPR-nr. isoleret set viser, at de udenlandske bestyrelses-

medlemmer fordeler sig med 11,54 pct. kvinder og 88,46 pct. mænd.

Samlet kønsfordeling blandt bestyrelsesmedlemmer

Blandt de 965 generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer i alt i de 169

virksomheder er der 136 kvinder med dansk CPR-nr. og 21 kvinder uden dansk

CPR-nr.,

dvs. 157 kvinder i alt.

Antallet af mænd med dansk CPR-nr. er 647

og 161 uden dansk CPR-nr.,

dvs. 808 mænd i alt.

Andelen af kvinder blandt de 965 generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmed-

lemmer udgør således 16 pct. og andelen af mænd udgør 84 pct.

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

5/11

Fordelingen af alle kvinder og mænd

16%

Kvinder

Mænd

84%

Samlet kønsfordeling blandt bestyrelsesmedlemmer på selskabsniveau

Erhvervsstyrelsen har foretaget en undersøgelse af fordelingen af mænd og

kvinder i hver enkelt af de 169 virksomheder, der indgår i undersøgelsen. På

den måde tages højde for antallet af bestyrelsesmedlemmer i den enkelte virk-

somhed.

Fordelingen af alle kvinder og mænd -

på selskabsniveau

15%

Kvinder

Mænd

85%

I gennemsnit har hver virksomhed 15 pct. kvinder og 85 pct. mænd.

Som nævnt ovenfor spænder antallet af generalforsamlingsvalgte medlemmer i

det øverste ledelsesorgan mellem 1 og 15 personer, hvilket giver et gennemsnit

på 5,71 personer. Med en gennemsnitlig andel af kvinder på 15 pct., vil der

med en bestyrelse på 5 generalforsamlingsvalgte medlemmer være 0,75 kvinde

pr. bestyrelse. Består bestyrelsen af 6 generalforsamlingsvalgte medlemmer, vil

andelen af kvinder være 0,9 pr. bestyrelse.

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

6/11

Tages der alene udgangspunkt i virksomheder, der ikke har en ligelig kønsfor-

deling i det øverste ledelsesorgan, er fordelingen 10,64 pct. kvinder og 89,36

pct. mænd. I de 141 virksomheder, der ikke har en ligelig kønsfordeling, er der

854 generalforsamlingsvalgte medlemmer i det øverste ledelsesorgan, hvilket i

gennemsnit er til 6,06 generalforsamlingsvalgte medlemmer pr. virksomhed.

Med 6 medlemmer er andelen af kvinder således 0,64 kvinde ud af de 6 med-

lemmer.

For virksomhederne med en ligelig fordeling ses en forandring, idet disse virk-

somheder i gennemsnit har en kønsfordeling på 36,47 pct. kvinder og 63,53

pct. mænd. I disse 28 virksomheder er der 111 generalforsamlingsvalgte med-

lemmer i det øverste ledelsesorgan, hvilket i gennemsnit er 3,96 medlemmer pr.

virksomhed. Med 3 medlemmer er andelen 1,09 kvinde pr. virksomhed og med

4 medlemmer er andelen 1,46 kvinde pr. virksomhed.

Fordelingen af selskaber med og uden en ligelig kønsfordeling

Erhvervsstyrelsen har undersøgt fordelingen i hver af de virksomheder, der

indgår i undersøgelsen, i forhold til om virksomheden har en ligelig fordeling.

Ved en ligelig fordeling forstås en 40 pct. / 60 pct. fordeling uanset om det er

kvinder eller mænd, der udgør henholdsvis 40 pct. eller 60 pct. Der er ved un-

dersøgelsen ikke taget højde for, at der for statslige aktieselskaber alene er krav

om en balanceret ledelse, hvorved der forstås mindst 1/3 af hvert køn.

Fordelingen af selskaber med og

uden en ligelig kønsfordeling

17%

Ligelig fordeling

Ikke ligelig fordeling

83%

Undersøgelsen af de 169 virksomheder viser, at der er 28 virksomheder, der har

en ligelig kønsfordeling, svarende til 16,57 pct. 141 virksomheder, dvs. de re-

sterede 83,43 pct., har således ikke en ligelig kønsfordeling.

Blandt de 28 virksomheder, der har en ligelig kønsfordeling, er der 5 virksom-

heder, hvori andelen af kvinder og mænd er 50 pct. og 2 virksomheder, hvori

andelen af kvinder er større end andelen af mænd.

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

7/11

Herudover er det valgt at undersøge, hvorledes fordelingen af mænd og kvinder

er i de 141 virksomheder, der ikke har en ligelig kønsfordeling i det øverste le-

delsesorgan. Det er valgt at gruppere kønsfordelingen i 5 kategorier:

Grupper

Interval

Antal selskaber

uden ligelig fordeling i forhold

til andelen af kvinder

Antal selskaber

uden ligelig fordeling i forhold

til andelen af mænd

Større end 0 % -

til og med 1/3 (33,33 %)

Større end 1/3 (33,33 %) –

til og med 2/3 (66,67 %)

Større end 2/3 (66,67 %) –

mindre end 100 %

100 %

Med den valgte gruppering viser undersøgelsen, at der ingen kvinder er i det

øverste ledelsesorgan i 73 ud af de 141 virksomheder uden en ligelig kønsfor-

deling, dvs. 51,77 pct.

Der er 65 virksomheder ud af de 141 virksomheder, dvs. 46,10 pct., hvori ande-

len af kvinder er større end 0 til og med en tredjedel af de generalforsamlings-

valgte medlemmer af det øverste ledelsesorgan.

Der er 3 virksomheder ud af de 141 virksomheder, dvs. 2,13 pct., hvori andelen

af kvinder er større end en tredjedel og til og med to tredjedele af de general-

forsamlingsvalgte medlemmer af det øverste ledelsesorgan.

Der er desuden ingen af de 141 virksomheder, hvori andelen af kvinder større

end to tredjedele af de generalforsamlingsvalgte medlemmer af det øverste le-

delsesorgan. Med andre ord er der ingen af de undersøgte virksomheder, hvori

andelen af kvinder er større end andelen af mænd.

Andel kvinder i selskaber

uden en ligelig kønsfordeling

Antal selskaber

0-33%

33-66%

Andel kvinder

66-100%

100%

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

8/11

Undersøgelsen viser som nævnt, at der er 73 virksomheder ud af de 141 virk-

somheder uden en ligelig kønsfordeling, hvori andelen af mænd udgør 100 pct.

af de generalforsamlingsvalgte medlemmer af det øverste ledelsesorgan.

Der er 15 virksomheder ud af de 141 virksomheder, hvori andelen af mænd er

større end en tredjedel op til to tredjedele.

Der er 53 virksomheder ud af de 141 virksomheder, hvor andelen af mænd er

større end to tredjedele op til 100 pct. af de generalforsamlingsvalgte medlem-

mer af det øverste ledelsesorgan.

Der er ingen virksomheder, hvori andelen af mænd er 0 eller op til en tredjedel

af de generalforsamlingsvalgte medlemmer af det øverste ledelsesorgan.

Andel mænd i selskaber

uden en ligelig kønsfordeling

Antal selskaber

0-33%

33-66%

Andel mænd

66-100%

100%

Som supplement er det valgt at illustrere, hvordan den procentvise andel af

kvinder fordeler sig i de undersøgte virksomheder samlet set såvel som i virk-

somheder uden og med en ligelig kønsfordeling.

Procentvis andel af kvinder i selskaber

Antal selskaber

7,69%

9,09%

11,11%

12,50%

14,29%

16,67%

18,18%

20%

22,22%

25%

28,57%

33,33%

37,50%

40%

42,86%

44,44%

50%

57,14%

66,67%

Kvinder i procent

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

9/11

Undersøgelsen af kønsfordelingen i alle 169 virksomheder viser, at andelen af

kvinder i virksomhedernes øverste ledelsesorgan spænder fra 0 kvinder til

66,67 pct.

Undersøgelsen af kønsfordelingen i de 141 virksomheder, der ikke har en lige-

lig kønsfordeling, viser, som nævnt ovenfor, at der er 73 virksomheder uden

kvinder i det øverste ledelsesorgan.

Procentvis andel af kvinder i selskaber

uden en ligelig kønsfordeling

11,11%

12,50%

14,29%

16,67%

18,18%

22,22%

28,57%

33,33%

37,50%

42,86%

44,44%

57,14%

66,67%

7,69%

9,09%

20%

25%

40%

50%

Antal selskaber

Kvinder i procent

For de virksomheder, der har kvinder i det øverste ledelsesorgan, er fordelingen

primært under en 33,33 pct. og en mindre del mellem en tredjedel og to-

tredjedele af de generalforsamlingsvalgte medlemmer af det øverste ledelsesor-

gan.

Procentvis andel af kvinder i selskaber

med en ligelig kønsfordeling

7,69%

9,09%

20%

25%

11,11%

12,50%

14,29%

16,67%

18,18%

22,22%

28,57%

33,33%

37,50%

40%

42,86%

44,44%

Antal selskaber

Kvinder i procent

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

10/11

Ses fordelingen alene for de 28 virksomheder, der har opnået en ligelig forde-

ling, fremgår det, at andelen af kvinder primært udgør en tredjedel af de gene-

ralforsamlingsvalgte medlemmer af det øverste ledelsesorgan og herefter på 40

pct. og 50 pct. Der er 3 virksomheder, hvor det øverste ledelsesorgan kun be-

står af 1 person. Der er imidlertid ingen kvinder har i ledelsen af disse virk-

somheder.

Andre udtræk over kønsfordelingen

I forbindelse med denne undersøgelse af kønsfordelingen i de største danske

virksomheder baseret på de virksomheder, der indgik i COWIs undersøgelse

for Erhvervsstyrelsen har styrelsen også set på oplysninger om kønsfordelingen

udtrukket maskinelt fra styrelsens register.

Udtræk fra Erhvervsstyrelsens register den 20. august 2014 viser, at der er 838

generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer i de danske børsnoterede sel-

skaber, som fordeler sig med 94 kvinder med dansk CPR-nr. (11,22 pct.), 609

mænd med dansk CPR-nr. (72,67 pct.) og 135 udlændinge (16,11 pct.).

Nyt udtræk fra den 13. januar 2015 viser, at der er 821 generalforsamlingsvalg-

te bestyrelsesmedlemmer i de danske børsnoterede selskaber, som fordeler sig

med 89 kvinder med dansk CPR-nr. (10,84 pct.), 597 mænd med dansk CPR-

nr. (72,72 pct.) og 135 udlændinge (16,44 pct).

Der er således sket et fald i andelen af kvinder med dansk CPR-nr. med 0,38

procent-point.

Det er i disse to maskinelle udtræk ikke muligt at medtage oplysninger om køn

for de udenlandske personer, der både i august 2014 og januar 2015 udgør 135

personer. Det vides imidlertid ikke, hvorvidt der er sket en ændring af antallet

af udenlandske kvinder og mænd fra august 2014 til januar 2015 på baggrund

af disse udtræk. Det fremgår alene en svag stigning fra 16,11 pct. til 16,44 pct.,

dvs. en stigning på 0,33 procent-point.

Hvor ovenstående oplysninger alene vedrører selskaber, der er registreret som

børsnoterede selskaber i Erhvervsstyrelsen register, så viser denne undersøgel-

se, at der i de virksomheder, der er omfattet af reglerne om måltal og politik for

det underrepræsenterede køn, dvs. statslige aktieselskaber, virksomheder, som

har ejerandele, gældsinstrumenter eller andre værdipapirer optaget til handel på

et reguleret marked i et EU-/EØS-land, og store virksomheder, er 14 pct. kvin-

der med dansk CPR-nr., 67 pct. mænd med dansk CPR-nr. og 19 pct. udlæn-

dinge.

Den samlede kønsfordelingen, når andelen af de udlændinge undersøges, viser,

at der er 965 generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer i alt, der fordeler

sig med 157 kvinder, dvs. 16 pct. og 808 mænd, dvs. 84 pct. Kønsfordelingen

set på selskabsniveau ud fra den enkelte virksomheds bestyrelsessammensæt-

ning viser 15 pct. kvinder og 85 pct. mænd.

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

11/11

I rapporten udarbejdet af COWI på vegne af styrelsen fremgår det, at undersø-

gelsen viser, at kun 4 virksomheder ud af de 170 undersøgte virksomheder,

dvs. 2 pct., har oplyst om en ligelig fordeling i det øverste ledelsesorgan.

Undersøgelsen af de samme virksomheder, dog kun 169 virksomheder, idet en

virksomhed er opløst ved fusion sidenhed, viser, at 28 virksomheder har en li-

gelig kønsfordeling, dvs. 16,57 pct.

Det er meget positivt at konstatere, at andelen af virksomheder, der har en lige-

lig kønsfordeling er væsentligt højere end efterårets rapport påviste. Dette kan

skyldes flere forhold, og kan formentlig ikke tilskrives ændringer i ledelses-

sammensætningen alene. Der kan således både være tale om en uklar afrappor-

tering om kønsfordelingen efter det første år, hvor reglerne var trådt i kraft.

Herudover kan der være moderselskaber blandt virksomhederne, der indgår i

undersøgelsen i januar 2015, der selvstændigt har en ligelig kønsfordeling, men

hvor virksomheden har valgt at fastsætte og afrapportere om måltallet på kon-

cernniveau.