PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Ligestillingsudvalget 2014-15 (1. samling)
LIU Alm.del
Offentligt

Tak for invitationen til at komme her i dag.

Jeg kan tilslutte mig, hvad beskæftigelsesministeren

netop har sagt.

Både manglende ligeløn og det faktum, at fædre kun i

begrænset omfang tager barsel, er relevante temaer

for ligestillingen i Danmark. Derfor har både jeg – og

regeringen – fokus på udfordringerne.

Der er i de to spørgsmål også spurgt til, hvilke initiati-

ver regeringen har eller vil iværksætte inden for de to

områder.

Det vil jeg gerne vende tilbage til, for begge områder

har en tæt sammenhæng med det kønsopdelte ar-

bejdsmarked.

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Jeg vil gerne helt kort starte med at besvare spørgs-

mål F om barsel. Som beskæftigelsesministeren lige

har redegjort for, så har regeringen besluttet ikke at

indføre øremærket barsel til fædre.

Regeringen har fortsat som mål, at fædre tager større

del i forældreorloven. Det er godt for børnene, fædre-

ne, familierne og ligestillingen.

Men vi må også bare erkende, at for nogle familier,

kan øget fædrebarsel blive en økonomisk byrde.

Det hænger sammen med, at mændene fortsat i man-

ge familier er hovedforsøger. Derfor er det også vig-

tigt, at arbejdsmarkedets parter har fokus på barsels-

området.

Ligesom det er vigtigt, at der er fokus på det kønsop-

delte arbejdsmarked. Det kommer jeg tilbage til.

I forhold til konkrete initiativer for øget fædrebarsel,

så har både jeg og den tidligere beskæftigelsesmini-

ster efterhånden mange gange svaret på spørgsmål

om fædre og barsel og regeringens holdning og initia-

Side 2 af 6

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

tiver på området. Og jeg har ligesom beskæftigelses-

ministeren ikke noget nyt at tilføje i dag.

Lad mig derfor vende mig mod spørgsmålet om lige-

løn. Som beskæftigelsesministeren har været inde på,

så vil den nye lovgivning om udvidet lønstatistik give

større gennemsigtighed om lønforskelle. Det er et væ-

sentligt instrument i arbejdet for ligeløn.

Jeg mener, lovforslaget sætter fokus på ligeløn på de

enkelte arbejdspladser. Det skaber samtidig rum for,

at den enkelte også selv kan handle.

Men øget viden og større gennemsigtighed på den

enkelte arbejdsplads gør det ikke alene. Langt stør-

stedelen af lønforskellene mellem mænd og kvinder

bunder i det kønsopdelte arbejdsmarked.

6 ud af 10 danskere arbejder i dag i næsten rene

kvinde- eller mandejob. Samtidig arbejder kvinder

fortsat primært i den offentlige sektor, mens mænd

især arbejder i den private sektor.

Der skal være plads til forskelle på kvinder og mænds

karrierevalg. Ingen tvivl om det. Men kønstraditionelle

Side 3 af 6

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

valg af fag og karriere har på længere sigt konsekven-

ser for kvinders løn og pension.

Samtidig er blandede arbejdspladser positive for ar-

bejdsmiljøet, og over halvdelen af både kvinder og

mænd ønsker faktisk en arbejdsplads med en mere

ligelig kønsbalance.

Endelig så hæmmer det kønsopdelte arbejdsmarked

fleksibiliteten på arbejdsmarkedet. Det kan medvirke

til at skabe flaskehalse i nogle fag. Så der er mange

gode grunde til at have fokus på det kønsopdelte ar-

bejdsmarked og uddannelsesvalg.

Regeringen har en række konkrete initiativer, der sæt-

ter fokus på det kønsopdelte uddannelsesvalg og ar-

bejdsmarked. Lad mig kort nævne et par eksempler.

Jeg annoncerede i oktober 2013 en pulje til fremme af

mangfoldighed og flere mandlige pædagoger i dagin-

stitutioner.

Regeringen har igangsat YDUN-programmet, som er

målrettet kvindelige forskere på lektorniveau.

Side 4 af 6

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

I Nordisk Ministerråd vil vi næste år gennemføre en

kortlægning af udfordringer for rekruttering og fast-

holdelse af piger i natur, teknik- og matematikfag.

Derudover vedtog regeringen og Folketinget i 2012 en

lov, som forpligter alle statslige institutioner og virk-

somheder og de 1.200 største private virksomheder til

at opstille måltal for kønsfordelingen i bestyrelser og

udarbejde politikker for kvinder i ledelse.

Her blev de første tal offentliggjort i 2014, hvor 73

pct. af de forpligtede virksomheder har opstillet mål-

tal på gennemsnitligt 25 pct. Det er positive udmel-

dinger og et skridt i den rigtige retning.

Men initiativer fra regeringen kan ikke gøre det alene.

Vi må som forældre og uddannelsesvejledere udfordre

vores unges valg af uddannelse. Vi skal opfordre dem

til at forfølge deres drømme og vælge fra hele palet-

ten af job og uddannelser.

Arbejdspladser og uddannelsesinstitutioner skal ar-

bejde for at tiltrække det underrepræsenterede køn.

Det er et langt sejt træk, som vi skal være fælles om.

Side 5 af 6

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Tusind tak for taletiden.

Side 6 af 6