PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Ligestillingsudvalget 2014-15 (1. samling)
LIU Alm.del
Offentligt

ERHVERVS- OG

VÆKSTMINISTEREN

2. december 2014

Besvarelse af spørgsmål 18 alm. del stillet af Ligestillingsudvalget

den 27. november 2014 efter ønske fra Pia Adelsteen (DF).

Spørgsmål:

Til brug for samrådet den 3. december bedes ministeren kommentere

henvendelsen fra Dansk Industri om vildledende tal om kvinder i selska-

bets bestyrelser, jf. LIU alm. Del – bilag 1. Herunder bedes ministeren

oplyse, om det er korrekt, som det fremgår af henvendelsen, at udenland-

ske bestyrelsesmedlemmer opgøres som en særlig kategori og dermed de

facto som intetkøn. I forlængelse af det bedes oplyst, hvad det ville bety-

de for den samlede procentvise andel af kvinder henholdsvis mænd i be-

styrelserne, hvis de udenlandske bestyrelsesmedlemmer blev opgjort efter

deres køn.

Svar:

Indledningsvist vil jeg sige, at det er vigtigt, at vi har det reelle billede af

kønssammensætningen i selskabers bestyrelser, og jeg forstår derfor også

DI’s bekymring. Selskabslovgivningen kræver ikke, at der oplyses om

køn for virksomhedernes ledelsesmedlemmer. Det er på nuværende tids-

punkt derfor alene muligt at udtrække oplysning om køn for ledelsesmed-

lemmer med dansk CPR-nr., fordi CPR-nr. indeholder oplysning om,

hvorvidt der er tale om en kvinde eller mand.

Udenlandske ledelsesmedlemmer opgøres ikke som en særlig kategori,

men de medregnes ikke, når kønssammensætningen opgøres, eftersom

deres køn ikke registreres i selskabsregistreret. Erhvervsstyrelsen har op-

lyst, at udtræk fra august 2014 viser, at andelen af udenlandske bestyrel-

sesmedlemmer i børsnoterede selskaber udgjorde 16 pct. af de general-

forsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer mod 14 pct. året før. Dette har

således alene en mindre betydning for den samlede opgørelse af køns-

sammensætningen.

Med Erhvervsstyrelsens nye selskabsregistreringsløsning bliver det dog

fra marts 2015 muligt for selskaberne at angive køn for et udenlandsk

ledelsesmedlem, og dermed vil vi over tid kunne få et mere fuldstændigt

billede af den kønsmæssige sammensætning af børsnoterede selskabers

bestyrelser.

For at skabe lige adgang for mænd og kvinder til virksomhedernes ledelse

fremlagde regeringen i 2012 den danske model for flere kvinder i ledelse,

som Folketinget efterfølgende lovgav om. De ca. 1.200 største danske

virksomheder blev herved forpligtede til bl.a. at udarbejde måltal for an-

ERHVERVS- OG

VÆKSTMINISTERIET

Slotsholmsgade 10-12

1216 København K

Tlf.

Fax

CVR-nr

33 92 33 50

35 29 10 01

10 09 24 85

[email protected]

www.evm.dk

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

2/2

tallet af det underrepræsenterede køn i det øverste ledelsesorgan og årligt

oplyse om status for opnåelsen af måltallet. I den forbindelse skal virk-

somhederne oplyse om den aktuelle kønsmæssige sammensætning af

ledelsesorganet. Udenlandske bestyrelsesmedlemmer tæller også med i

denne opgørelse.

Det er nyt for virksomhederne at skulle arbejde med måltal på denne må-

de, og det tager forståeligt nok tid og kræver indkøring, inden de nye reg-

ler er indarbejdet. Det er den samme tankegang, der ligger bag virksom-

hedernes redegørelse for samfundsansvar. Erfaringerne herfra viser, at det

tager nogle år for virksomhederne at få indarbejdet deres tilgang til områ-

det. Det er således heller ikke alle virksomheder, der endnu har fået op-

stillet måltal for den kønsmæssige sammensætning af deres ledelsesor-

gan. En undersøgelse, som COWI A/S i oktober 2014 har udarbejdet for

Erhvervsstyrelsen, viser, at 73 pct. af virksomhederne har fået opstillet et

måltal, og at 65 pct. af dem, der har opstillet måltal, har redegjort for sta-

tus for opfyldelsen af den opstillede målsætning.

Jeg forventer på baggrund af ovenstående, at vi fremover vil kunne få et

mere fuldstændigt billede af ligestillingen i de danske virksomheder.