PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Finansudvalget 2014-15 (1. samling)
FIU Alm.del
Offentligt

Folketingets Finansudvalg

Christiansborg

1240 København K

Beskæftigelsesministeriet

Ved Stranden 8

1061 København K

T 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

EAN 5798000398566

Finansudvalget har i brev af 6. marts 2015 stillet følgende spørgsmål nr. 274 (FIU

alm. del), som hermed besvares.

31. marts 2015

J.nr. 2015-1541

Spørgsmål nr. 274:

”Vil ministeren redegøre for den økonomiske gevinst for en typisk dagpengemod-

tager, herunder hvilken lønindkomst dagpengemodtageren skal have, for at dag-

pengemodtageren har det samme til rådighed (efter skat, husleje, el, vand og var-

me), som hvis denne er på dagpenge, samt hvor stor lønnen skal være for, at dag-

pengemodtageren har et rådighedsbeløb, der er 1.000 kr. større efter skat om må-

neden? Udviklingen i rådighedsbeløbet ønskes tillige angivet ved et job til 20.000

kr., 25.000 kr., 30.000 kr. og 35.000 kr. i løn pr. måned.”

Endeligt svar:

Hensigten med arbejdsløshedsforsikringen er, at medlemmerne forsikrer sig mod

indkomstabet ved ufrivillig ledighed. Dækningen ved ledighed relaterer sig til den

løn, dagpengemodtageren havde forud for ledighedsforløbet. Dagpengesatsen be-

regnes i udgangspunktet som 90 pct. af den hidtidige løn efter fradrag for arbejds-

markedsbidrag, med et dagpengemaksimum på 17.918 kr. om måneden (2015 pl).

For at kunne modtage dagpenge skal den ledige bl.a. søge arbejde og stå til rådig-

hed for arbejde fra første ledighedsdag.

I FIU (alm. del) spørgsmål 274 spørges der til gevinsten ved arbejde for en typisk

dagpengemodtager. Det er i besvarelsen antaget, at dagpengemodtageren er enlig

uden børn, som bor i lejebolig, jf. standardantagelserne i Økonomi- og Indenrigs-

ministeriets familietypemodel. Det bemærkes, at en typisk dagpengemodtager fin-

der beskæftigelse til en løn, der er væsentligt højere end HK’s mindsteløn, ligesom

han forud for ledighedsforløbet har haft en løn, der er væsentligt højere end HK’s

mindsteløn og således modtager højeste dagpengesats.

Personer med en indkomst svarende til HK’s mindsteløn på 17.735 kr. pr. måned

vil som fuldtidsforsikret være berettiget til ca. 14.700 kr. i dagpenge pr. måned ved

ledighed. Med en dagpengesats på ca. 14.700 kr. pr. måned vil man under de givne

forudsætninger opnå et månedligt rådighedsbeløb på ca. 5.300 kr.

For at opnå samme rådighedsbeløb ved fuldtidsbeskæftigelse som ved ledighed til

en dagpengesats på 14.700 kr., skal personen have en lønindtægt på ca. 15.200 kr.

pr. måned. Dagpengemodtageren vil med en dagpengesats på 14.700 kr. opnå en

stigning i rådighedsbeløbet på 1.000 kr., når personen kommer i fuldtidsbeskæfti-

gelse til en månedsløn på ca. 16.900 kr. Finder personen beskæftigelse til HK’s

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

mindsteløn, vil personens månedlige rådighedsbeløb stige til 6.800 kr., hvilket gi-

ver en stigning i det månedlige rådighedsbeløb på 1.500 kr.

For at være berettiget til den maksimale dagpengesats skal man som fuldtidsforsik-

ret have haft en månedsløn på mindst 21.640 kr. forud for ledighed, dvs. en løn, der

er væsentligt højere end HK’s mindsteløn på 17.735 kr. pr. måned.

Med den maksimale dagpengesats vil man under de givne forudsætninger opnå et

månedligt rådighedsbeløb på 7.300 kr., jf. tabel 1.

For at opnå samme rådighedsbeløb ved fuldtidsbeskæftigelse som på dagpenge til

højeste dagpengesats, skal personen have en lønindtægt på ca. 18.600 kr. pr. må-

ned. Dagpengemodtageren vil opnå en stigning i rådighedsbeløbet på 1.000 kr., når

personen kommer i fuldtidsbeskæftigelse til en månedsløn på 20.300 kr.

Hvis personen får en månedsløn på 20.000 kr., vil rådighedsbeløbet blive 8.100 kr.,

svarende til en stigning på ca. 800 kr. sammenlignet med personens rådighedsbeløb

som dagpengemodtager på højeste dagpengesats. Hvis personen får en månedsløn

på 25.000 kr., vil rådighedsbeløbet være ca. 10.900 kr, ved en månedsløn på 30.000

kr. vil rådighedsbeløbet være ca. 13.400 kr. og ved en månedsløn på 35.000 kr. vil

rådighedsbeløbet være ca. 16.200 kr.

Tabel 1: Rådighedsbeløb og krav til lønindkomst for dagpengemodtager på højeste dag-

pengesats. Kroner pr. måned. 2015-pl.

Dag-

penge-

sats

Beskæftiget

med rådig-

hedsbeløb

som ved

dagpenge-

maksimum

Lønindtægt

Dagpenge

Rådig-

hedsbeløb

efter skat

Ændring i

rådigheds-

Beskæf-

tiget

med ge-

vinst på

1.000 kr.

Beskæf-

tiget

med løn

på

20.000

kr.

Beskæf-

tiget

med løn

på

25.000

kr.

Beskæf-

tiget

med løn

på

30.000

kr.

Beskæf-

tiget

med løn

på

35.000

kr.

17.900

7.300

18.600

7.300

20.300

8.300

20.000

8.100

25.000

10.900

30.000

13.400

35.000

16.200

1.000

800

3.600

6.100

8.900

beløb

Anm.: Det er forudsat, at personen betaler fagforeningskontingent på 505 kr.pr. mdr., a-kasse på 447 kr. pr. mdr.,

både når personen er på dagpenge og i arbejde. Det forudsættes endvidere, at den beskæftigede person arbejder 37

timer pr. uge. Der er i beregningerne desuden forudsat en månedlig husleje for en enlig dagpengemodtager uden

børn på 4.361 kr. samt øvrige boligudgifter på 761 kr. Tallene er afrundede.

Kilde: Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings egne beregninger samt beregninger på Økonomi- og Inden-

rigsministeriets familietypemodel fra december 2014.

Rådighedsbeløbet

Det månedlige rådighedsbeløb er det beløb, som personen har til rådighed efter

skat, husleje, el, vand, varme og boligstøtte samt udgifter til a-kasse og fagfor-

ening. Det bemærkes, at det månedlige rådighedsbeløb for den enkelte vil afhænge

af de faktiske udgifter og derfor også af den enkeltes valg i forhold til eksempelvis

medlemskab af fagforening og a-kasse, faktiske boligudgifter mv. Der er i bereg-

ningsforudsætningerne gjort sædvanlige antagelser om skat, husleje, el, vand, var-

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

me samt medlemskab af a-kasse og fagforening med udgangspunkt i Økonomi- og

Indenrigsministeriets familietypemodel. Antagelserne har betydning for hvor meget

rådighedsbeløbet ændrer sig ved at komme i arbejde. Det bemærkes i den sammen-

hæng, at dagpengemodtagere er forpligtet til at stå til rådighed, og således ikke kan

frasige sig arbejde på grund af den umiddelbare økonomiske gevinst.

Venlig hilsen

Henrik Dam Kristensen