Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (1. samling)
BEU Alm.del
Offentligt
1433839_0001.png
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Christiansborg
1240 København K
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 17. november stillet følgende spørgsmål nr. 45
(BEU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Hans
Andersen (V).
11. december 2014
J.nr. 2014-7317
Spørgsmål nr. 45:
”Ministeren bedes redegøre for, hvilke initiativer ministeren vil tage for at sikre, at
flere mennesker kommer i ressourceforløb, så antallet af ressourceforløb bliver hø-
jere end de 4.027 forløb i 2. kvartal 2014 og dermed afspejler målene fra reformen
af førtidspension og fleksjob?”
Endeligt svar:
Et væsentligt mål med reformen af førtidspension og fleksjob er, at flest muligt
skal i arbejde og forsørge sig selv. Det er bl.a. derfor, at vi har indført ressourcefor-
løbene med en tværfaglig og sammenhængende indsats.
Antallet af ressourceforløb har været stigende siden reformen trådte i kraft. Det har
senest medført, at antallet af ressourceforløb er steget fra ca. 5.000 forløb i 2. kvar-
tal 2014 til ca. 7.000 forløb i 3. kvartal 2014. Antallet af fuldtidspersoner i ressour-
ceforløb er samtidig steget fra ca. 4.000 fuldtidspersoner i 2. kvartal 2014 til ca.
5.700 fuldtidspersoner i 3. kvartal 2014.
Det er min vurdering, at det overordnet går i den rigtige retning med reformen. Når
man ser på, hvor mange mennesker der samlet set bliver tilkendt førtidspension,
ressourceforløb eller fleksjob, så er det stort set det samme antal, som før reformen
fik tilkendt førtidspension eller fleksjob. Men i stedet for førtidspension får langt
flere mennesker nu i stedet en aktiv indsats i form af enten et ressourceforløb eller
et fleksjob.
Derudover er jeg glad for, at Ankestyrelsens praksisundersøgelse om kommunernes
anvendelse af rehabiliteringsteams overordnet viser, at kommunerne tilkender res-
sourceforløb til personer, der tilhører målgruppen i stort set alle sagerne.
KL og flere kommuner har tilkendegivet, at der har været et behov for, at kommu-
nerne får bedre vejledning i, hvem der er i målgruppen for ressourceforløb. Derfor
blev der i april 2014 sendt en vejledning om målgruppen for ressourceforløb til alle
landets jobcentre.
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
Derudover har Beskæftigelsesministeriet henover foråret og sommeren 2014 været
i kontakt med de kommuner, som havde oprettet færrest ressourceforløb. Kommu-
nerne har indgået forpligtende aftaler med beskæftigelsesregionerne med konkrete
mål for, hvor meget de skulle hæve antallet af ressourceforløb på den korte bane,
og hvordan de ville gribe opgaven an. Projektet er nu afsluttet, og tallene viser, at
de deltagende kommuner samlet set har fået godt 1.200 flere personer i ressource-
forløb, end kommunerne havde forventet, hvis ikke det havde været for initiativet.
I oktober 2014 har Beskæftigelsesministeriet desuden igangsat projektet ”Det gode
ressourceforløb”, hvor et af kriterierne for udvælgelse af deltagerkommuner har
været, at kommunen har udfordringer med at oprette tilstrækkeligt mange ressour-
ceforløb. Hovedformålet med projektet er at løfte kvaliteten i ressourceforløb i de
deltagende kommuner og at styrke borgernes indflydelse på indsatsen. Der deltager
19 kommuner i projektet, som forløber over en toårig periode.
Vi følger løbende op på implementeringen af reformen af førtidspension og fleks-
job. Det gør vi bl.a. for at kunne vurdere behovet for at iværksætte initiativer, der
kan understøtte kommunernes arbejde bedst muligt. Forligskredsen bag reformen
bliver løbende inddraget i denne opfølgning.
På nuværende tidspunktet er det overordnede billede, at antallet af ressourceforløb
fortsat stiger, og at vi har fået vendt udviklingen omkring førtidspension, så langt
flere mennesker nu får en aktiv indsats i form af enten et ressourceforløb eller et
fleksjob. Som billedet ser ud nu, mener jeg, at det er rigtigt, at vi har valgt at foku-
sere på at få løftet kvaliteten af de ressourceforløb, der bliver oprettet, jf. det omtal-
te projekt om ”Det gode ressourceforløb”, så de borgere, som har brug for denne
særlige indsats, får den hjælp, de har allermest brug for.
Venlig hilsen
Henrik Dam Kristensen
2