Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Christiansborg
1240 København K
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 5. november 2014 stillet følgende spørgsmål
nr. 37 (BEU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet af ikke-medlem
Eva Kjer Hansen (V).
2. december 2014
J.nr. 2014-7162
Spørgsmål nr. 37:
”Ministeren bedes specificere de faggrupper omfattet af tjenestemandsloven,
som ikke påvirkes af ministerens kommende lovforslag, der vil afskaffe mulighe-
den for at tvinge 70-årige lønmodtagere på pension. Der henvises til artiklen
”Minister gør op med tvungen pension for 70-årige” i Politiken den 14. august
2014.”
Endeligt svar:
Jeg har den 12. november 2014 fremsat et lovforslag om ændring af forskelsbe-
handlingsloven som for tiden behandles i Folketinget.
Med lovforslaget foreslås det kort sagt at afskaffe muligheden for fremadrettet at
indgå nye aftaler om automatisk fratræden, når en lønmodtager fylder 70 år eller
mere. Lovforslaget vil få betydning for gældende individuelle aftaler, som indehol-
der bestemmelser om pligtmæssig fratræden ved det 70. år eller derover. Sådanne
individuelle aftaler bliver ugyldige og vil derfor ikke kunne gøres gældende over-
for lønmodtagere efter dette lovforslags ikrafttræden.
Med lovforslaget gribes der ikke ind i eksisterende kollektive aftaler om lønmodta-
geres fratræden ved 70 år eller mere, hvilket følger af overgangsbestemmelsen til
lovforslaget i § 2, stk. 3. Det følger af forskelsbehandlingslovens § 5 a, stk. 3, at det
er muligt at opretholde gældende aldersgrænser, som følger af kollektive aftaler og
overenskomster.
Det bemærkes, at det foreslås, at lovforslaget først træder i kraft 1. januar 2016, så-
ledes at berørte parter har mulighed for at indrette sig på lovforslaget.
Tjenestemandsloven hører under Finansministeriets ressort, hvorfor Beskæftigel-
sesministeriet har anmodet Finansministeriet og Moderniseringsstyrelsen om bi-
drag til besvarelsen. Svaret fra Moderniseringsstyrelsen fremgår nedenfor.
”Den generelle pligtige afgangsalder på 70 år for tjenestemænd blev ophæ-
vet i 2008.