Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Christiansborg
1240 København K
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 22. april 2015 stillet følgende spørgsmål nr.
274 (BEU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra
Christian Juhl (EL).
Spørgsmål nr. 274:
20. maj 2015
J.nr. 2015-0004015
En person modtager et seniorjob, men får en lang sygeperiode, hvorefter arbejdsgi-
veren afskediger seniorjobberen. Ministeren bedes oplyse, om seniorjobberen
herefter har ret til at fortsætte i et (nyt) seniorjob?
Endeligt svar:
Personer, der er ansat i et seniorjob, er ansat på almindelige overenskomstmæssige
løn- og ansættelsesvilkår. Ansatte i et seniorjob er omfattet af den lovgivning m.v.,
der gælder for kommunens andre ansatte bl.a. i forbindelse med afskedigelse og
sygdom. Det vil sige, at kommunen kan afskedige ansatte, der misligholder ansæt-
telsesaftalen på en sådan måde, at kommunen efter almindelige principper er beret-
tiget til at afskedige ansatte.
Retten til et (nyt) seniorjob ophører, hvis personen i seniorjob afskediges, som føl-
ge af, at den pågældende har misligholdt ansættelsesaftalen. Vurderingen af, hvor-
vidt der er tale om misligholdelse, følger de almindelige ansættelsesretlige regler.
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering kan vejledende oplyse:
”En afskedigelse fra et seniorjob som følge af langvarig sygdom, og hvor personen
ikke har misligholdt sin ansættelsesaftale, kan som udgangspunkt ikke give anled-
ning til, at der er tale om misligholdelse, og at retten til seniorjob dermed fortabes.
Det er dog styrelsens vurdering, at kommunen altid skal foretage en konkret samlet
vurdering af omstændighederne i den enkelte afskedigelsessag, herunder sygdoms-
forløbet, med henblik på at træffe afgørelse om, hvorvidt der er tale om mislighol-
delse eller ej.
En kommunes afgørelse om, at der er tale om misligholdelse af ansættelsesaftalen,
behandles efter de almindelige regler. Det vil sige i det fagretlige system eller ved
domstolene.
Hvis det i forbindelse med en fagretlig sag påvises, at afskedigelsen ikke er be-
grundet i misligholdelse, er det styrelsens opfattelse, at personen efterfølgende vil
have ret til et nyt seniorjob.”