PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (1. samling)
BEU Alm.del
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

Christiansborg

1240 København K

Beskæftigelsesministeriet

Ved Stranden 8

1061 København K

T 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

EAN 5798000398566

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 20. oktober stillet følgende spørgsmål nr. 20

(BEU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Eva

Kjer Hansen (V).

12. november 2014

J.nr. 2014-7120

Spørgsmål nr. 20:

”Ministeren bedes redegøre for, i hvilket omfang der arbejdes med effektmålinger

og evidensbaseret dokumentation inden for hele ministeriets ressort med en angi-

velse af, på hvilke områder effektmåling indgår som en integreret del af opgave-

løsningen, og på hvilke områder der ikke stilles krav om effektmåling eller kon-

traktstyring.”

Endeligt svar:

Arbejdet med effektmåling og evidens er meget højt prioriteret i Beskæftigelsesmi-

nisteriet og har været det gennem en længere årrække. Der har pågået et løbende

arbejde med at indsamle, udvikle og formidle viden om beskæftigelsespolitikkens

effekter. Denne prioritering af effektmåling og evidens har medført, at beskæftigel-

sespolitikken i dag i meget høj grad er forankret i solid viden om indsatsers og

ydelsers effekter på borgerne.

Særligt i forhold til den aktive arbejdsmarkedspolitik har der i en længere årrække

været anvendt betydelige ressourcer på opbygning og indsamling af evidens for

virkningerne af de forskellige dele af indsatsen. På arbejdsmiljøområdet har der li-

geledes været arbejdet med analyser og effektmåling i stort omfang.

Beskæftigelsesministeriets arbejde med effektmålinger og evidensbaseret doku-

mentation er forankret i en samlet evidensstrategi, som indeholder tre typer af akti-

viteter:

1) Opsamling og strukturering af viden

2) Udvikling af ny viden

3) Formidling af viden

Opsamling og strukturering af viden

skal sikre, at den allerede tilgængelige evidens

og viden er tilgængelig i en overskuelig form for praktikere og andre interessenter

på området. Den almindelige formidling af forskningsresultater i form af videnska-

belige artikler, working papers, bøger mv. er generelt ikke særlig tilgængelig for

praktikere og beslutningstagere. Denne tilgængelighed kræver en sammenfatning

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

og systematisering af forskningen målrettet det beskæftigelsespolitiske systems be-

hov.

Derfor arbejdes løbende med opsamling og systematisering af den forskningsbase-

rede viden på ministeriets område. Som eksempel kan nævnes, at Styrelsen for Ar-

bejdsmarked og Rekruttering løbende lader uafhængige forskere udarbejde reviews

over eksisterende forskningsbaseret viden om beskæftigelsespolitiske problemstil-

linger som gøres tilgængelige på www.jobeffekter.dk. På arbejdsmiljøområdet ved-

ligeholder Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø en omfattende viden

om arbejdsmiljøspørgsmål som er tilgængelig bl.a. for Arbejdstilsynets indsats.

Udviklingen af ny viden

omfatter de egentlig forsknings-, forsøgs-, og udviklings-

aktiviteter, som biddrager til at konsolidere vidensbasen for beskæftigelsespolitik-

ken. Udvikling af ny viden sker typisk i form af enkeltstående projekter, som

igangsættes på baggrund af et identificeret vidensbehov, og gennemføres typisk af

ministeriets styrelser i samarbejde med eksterne parter i form af forskere, konsulen-

ter og kommunerne eller andre praktikere.

Som eksempel kan nævnes, at ministeriet i samarbejde med forskere og kommuner

siden 2005 har gennemført en række kontrollerede forsøg med beskæftigelsesind-

satser med det formål at generere højkvalitetsevidens om virkningen af udvalgte

beskæftigelsespolitiske tiltag.

Formidling af viden

sker såvel i form af formidling af den systematiske viden som

indsamles gennem ministeriets egen udvikling af ny viden, som gennem et løbende

fokus på at bringe aktuel viden og evidens ud i de dele af det beskæftigelsespoliti-

ske system, som kan drage nytte af viden.

Formidlingsdelen af evidensstrategien er tilrettelagt således at den er målrettet mod

de målgrupper af brugere, der vurderes at kunne påvirkes og dage nytte af viden

om indsatsens virkninger. Som eksempler på systematisk formidling af viden kan

nævnes databasen www.jobindsats.dk, som formidler statistik om ydelsesmodtage-

re og aktive indsatser til kommuner og andre interesserede, samt

www.jobeffekter.dk, som er en struktureret formidling af eksisterende forsknings-

baseret viden om indsatser og målgrupper.

Venlig hilsen

Henrik Dam Kristensen