Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Christiansborg
1240 København K
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
5. november 2014
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 8. oktober 2014 stillet følgende spørgsmål nr.
2 (BEU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Bent
Bøgsted (DF).
Jr.nr: 2014-6531
Spørgsmål nr. 2:
Vil ministeren oplyse, om det er korrekt, at en ledig, der har under 5 år til efterløn,
mister retten til seniorjob, når vedkommende kommer på arbejdsmarkedsydelse?
Vil ministeren endvidere oplyse om en ledig i ovennævnte situation mister retten til
efterløn?
Endeligt svar:
Jeg kan oplyse, at retten til seniorjob er betinget af, at man har opbrugt retten til ar-
bejdsløshedsdagpenge 5 år eller mindre før efterlønsalderen. Det er også en betin-
gelse, at man opfylder kravet om medlemskab af en arbejdsløshedskasse og indbe-
taling af efterlønsbidrag ved efterlønsalderen.
Aftalen om midlertidig arbejdsmarkedsydelse og loven, som udmønter aftalen, æn-
drer ikke denne betingelse, men fastsætter alene, at der tidligst kan gives tilbud om
seniorjob til påbegyndelse efter udløbet af retten til midlertidig arbejdsmarkeds-
ydelse. Retten til seniorjob udskydes således til efter eventuel opbrug af retten til
midlertidig arbejdsmarkedsydelse.
Jeg synes, at det er rimeligt, at personer, der har ret til midlertidig arbejdsmarkeds-
ydelse, får udskudt overgangen til et seniorjob. De personer, der får udskudt over-
gangen til seniorjob, får i udskydelsesperioden ret til midlertidig arbejdsmarkeds-
ydelse. De er således sikret et forsørgelsesgrundlag i udskydelsesperioden – lige-
som de er sikret en aktiv indsats, som skal hjælpe dem til at komme tilbage på det
ordinære arbejdsmarked. For målsætningen må være, at disse personer kommer til-
bage i et ordinært job og ikke støttet beskæftigelse, som et seniorjob er.
Det betyder ikke, at man mister retten til seniorjob, blot fordi man overgår til mid-
lertidig arbejdsmarkedsydelse. Der vil dog være personer, der ikke kan nå at få til-
bud om seniorjob, fordi de når efterlønsalderen, inden de opbruger retten til ar-
bejdsmarkedsydelse. Retten til seniorjob ophører således, når personen når efter-
lønsalderen.
Med hensyn til retten til efterløn ændres reglerne i ordningen ikke med indførelsen
af den midlertidige arbejdsmarkedsydelse.