Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (1. samling)
BEU Alm.del
Offentligt
1509371_0001.png
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Christiansborg
1240 København K
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 27. februar 2015 stillet følgende spørgsmål nr.
180 (BEU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra
ikkemedlem af udvalget (MFU) Karina Adsbøl (DF).
19. marts 2015
J.nr. 2015-0002400
Spørgsmål nr. 180:
”Ministeren bedes redegøre for, om man kan få udbetalt sine feriepenge optjent
ved en tidligere arbejdsgiver, når man er i et ressourceforløb? Risikerer
man at skulle betale feriepengene tilbage, eller bliver man modregnet i sin
ydelse? Hvornår kan en kommune lade være med at betale ressourceforløbsydelse
og hvilke kriterier skal være opfyldt inden man fratager ydelsen? Skal en borger
ikke partshøres inden ydelsen fratages?”
Endeligt svar:
En person i et ressourceforløb har - ligesom en person, som fx modtager kontant-
hjælp - ret til at afholde ferie, der er optjent ved en tidligere arbejdsgiver.
Ligesom for en kontanthjælpsmodtager vil der for personen på ressourceforløbs-
ydelse ske fradrag i ressourceforløbsydelsen for det antal dage, som feriepengene
skal dække. Fradraget for feriepenge i ressourceforløbsydelsen foretages med 30
procent af indtægten fra feriepengene, indtil indtægten udgør 13.648 kr. (2015-
niveau) og derudover med 55 procent af indtægten fra feriepengene.
I forhold til spørgsmålet om, hvornår en kommune kan fratage en ressourcefor-
løbsydelse, kan det oplyses, at personer, der modtager ressourceforløbsydelse, kan
pålægges en sanktion efter tilsvarende regler som kontanthjælpsmodtagere med
andre problemer end ledighed (personer, der i dag benævnes ”aktivitetsparate”).
En kommune kan foretage et fradrag i ressourceforløbsydelsen, fx hvis personen
uden rimelig grund afviser et tilbud som led i et ressourceforløb, fx tilbud om vej-
ledning og opkvalificering, virksomhedspraktik eller en indsats efter anden lovgiv-
ning, herunder efter lov om social service og sundhedsloven m.v. Fradraget i ydel-
sen foretages for det antal dage, hvor personen er udeblevet helt eller delvist.
Kommunen kan derudover - fx hvis personen uden rimelig grund ophører med sit
arbejde - nedsætte ressourceforløbsydelsen med et i lovgivningen fastsat beløb. Der
kan i en kalendermåned kun foretages en enkelt nedsættelse af ydelsen.
Endelig kan en kommune træffe afgørelse om, at ressourceforløbsydelsen ophører,
hvis personen gentagne gange uden rimelig grund afviser eller udebliver fra tilbud
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
som led i et ressourceforløb eller på anden vis ikke medvirker i det planlagte for-
løb.
Alle ovennævnte sanktioner er betinget af, at kommunen samtidig med indkaldelse
til samtale, afgivelse af tilbud, m.v., skriftligt har informeret personen om konse-
kvensen for ydelsen, hvis personen udebliver fra samtaler, afviser tilbud, ikke
medvirker i det planlagte ressourceforløb m.v.
Det skal således klart fremgå af kommunens vejledning, at personen vil få en sank-
tion, hvis vedkommende fx afviser et tilbud fra kommunen. Kommunen skal sam-
tidig skriftligt informere om, hvilke skridt personen skal tage for igen at blive be-
rettiget til ressourceforløbsydelsen.
Derudover er det desuden et krav, at kommunen skal have udtømt alle rimelige mu-
ligheder for at komme i personlig kontakt med den pågældende.
Den personlige kontakt skal sikre, at der skabes klarhed over, om der er omstæn-
digheder, som gør, at personen alligevel ikke skal sanktioneres, og først når kom-
munen har udtømt alle rimelige muligheder i forsøget på at skabe kontakt til borge-
ren, vil kommunen kunne pålægge en sanktion.
Hvis en kommune finder, at der er grundlag for at fratage en borger retten til res-
sourceforløbsydelse, skal kommunen træffe en afgørelse herom.
Inden kommunen træffer afgørelse, er kommunen underlagt forvaltningslovens al-
mindelige forpligtelser til at foretage partshøring af borgeren. Hvis personen er
utilfreds med kommunens afgørelse, kan afgørelsen påklages til Ankestyrelsens be-
skæftigelsesudvalg.
Venlig hilsen
Henrik Dam Kristensen
2