Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Christiansborg
1240 København K
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
10. marts 2015
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 19. februar 2015 stillet følgende spørgsmål nr.
151 (BU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra
Eigil Andersen (SF).
J.nr. 2015-002208
Spørgsmål nr. 151:
”Er det rigtigt forstået, at en arbejdsløs lønmodtager, der falder for to års-
dagpengeperioden i slutningen af juli 2015, derefter har ret til et halvt års arbejds-
markedsydelse efterfulgt af et seniorjob, kan gå på efterløn, når efterlønsalderen
opnås i december 2016, uden at vedkommende behøver at have 1924 timers arbej-
de inden for de sidste tre år på det tidspunkt, hvor overgangen til efterløn sker?”
Endeligt svar:
Ja, det er korrekt forstået.
Efter § 74 a i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. er det blandt andet en betingel-
se for at kunne overgå til efterløn eller få udstedt et efterlønsbevis, at man har nået
efterlønsalderen, opfylder et krav om medlemskab af en a-kasse og indbetaling af
efterlønsbidrag i en nærmere fastsat periode (anciennitetskrav) og vil kunne opfyl-
de betingelserne for ret til dagpenge ved ledighed.
Betingelserne for ret til dagpenge ved ledighed indebærer dels, at man skal stå til
rådighed ved overgangen til efterløn, dels at man opfylder et beskæftigelseskrav på
mindst 1924 løntimer inden for de seneste 3 år.
Hvis man får dagpenge, når man når efterlønsalderen, anses beskæftigelseskravet
for opfyldt, hvis man overgår til efterløn senest ved udløbet af dagpengeretten.
Hvis man ved udløbet af dagpengeretten ønsker at modtage midlertidig arbejds-
markedsydelse, kan man dog vente med at gå på efterløn, indtil man ikke længere
modtager midlertidig arbejdsmarkedsydelse.
Hvis man har opbrugt retten til dagpenge inden efterlønsalderen, skal man efter en
undtagelsesbestemmelse i lovens § 74 a ikke opfylde beskæftigelseskravet ved
overgangen til efterløn, hvis man opbruger retten til dagpenge efter det fyldte 50.
år. Det er i den forbindelse en betingelse, at man ved fortsat indbetaling af efter-
lønsbidrag vil kunne opfylde anciennitetskravet for ret til efterløn ved efterlønsal-
deren.