Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Christiansborg
1240 København K
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 21. januar 2015 stillet følgende spørgsmål nr.
112 (BEU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra
Jens Ejner Christensen (V).
Spørgsmål nr. 112:
18. februar 2015
Sagsnr. 2015 - 605
”Vil ministeren redegøre for baggrunden for, at man kun må være i fleksjob, til
man er 65 år?”
Endeligt svar:
Formålet med fleksjobordningen er, at personer i den arbejdsdygtige alder med
nedsat arbejdsevne kan bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet. Ansættelse i et
fleksjob er muligt frem til folkepensionsalderen, som pt. er 65 år.
En tilsvarende aldersgrænse gælder for de fleste andre forsørgelsesydelser og ord-
ninger (fx dagpenge, kontanthjælp og efterløn), idet retten til folkepension, når den
indtræder, sikrer et andet forsørgelsesgrundlag.
Som folkepensionist er det muligt at arbejde ved siden af sin folkepension. En bor-
ger kan derfor fortsat arbejde efter sit 65. år fx som deltidsbeskæftiget på ordinære
vilkår - herunder fortsætte sin ansættelse hos den arbejdsgiver, hvor vedkommende
har været ansat i et fleksjob. Lønindkomsten vil i den situation blive suppleret med
indkomst fra folkepension.
Både fleksjobordningen og folkepensionen muliggør dermed, at borgere med ned-
sat arbejdsevne deltager på arbejdsmarkedet, i det omfang de kan.
Venlig hilsen
Henrik Dam Kristensen