Hans Christian Schmidt MF
Horbelev, 31. januar 2015
NØDRÅB:
Vedr. lovforslag L61 om udenlandsk arbejdskraft, som er vedtaget i
december 2014 som lov 1488.
Det er med stor forundring, at vi af Styrelsen for Rekruttering (STAR) på et møde den 07.01.2015
er blevet gjort opmærksom på vedtagelsen af nævnte lov. Dette specielt fordi vi som interesse-
organisation ikke er blevet hørt. Danmarks Tivoli Forening modtager jævnligt materiale som
høringsberettiget, men ikke i denne for os meget vigtige situation. Beklageligvis har vi ikke
ressourcer til dagligt at følge med i hvilke opslag, der lægges på Høringsportalen.
En modtagelse af forslaget i høring ville i dette tilfælde kunne have sikret, at vi havde fået lejlighed
til at kommentere på - efter vores opfattelse - de skæve forhold, der er i lovforslaget, netop for den
persongruppe, som vi beskæftiger.
For at tydeliggøre de praktiske konsekvenser, vil vi kort redegøre for hvilke personer, vi
beskæftiger og hvorfor:
1. Vi har forsøgt at rekruttere dansk arbejdskraft, men det har ikke været muligt at finde
arbejdskraft, der har villet og kunnet arbejde med vores branche.
2. Vi har derfor i mange år måtte hente vores ansatte fra ikke-EU-lande, som har vist sig at
være en både stabil og pligtopfyldende arbejdskraft, hvilket er meget nødvendigt for at
opretholde det høje sikkerhedsniveau, som vi lovmæssigt er underlagt.
3. Vi har nu gennem de sidste 8 – 10 år uddannet disse medarbejdere til (hver uge) at varetage
opstilling og nedtagning af diverse karruseller o.l. Denne opstilling kræver stor præcision,
for at undgå ulykker af enhver art, f.eks. ved at en karrusel vælter eller at en gondol ikke er
monteret korrekt. Husk på at vores forretning skifter stadeplads hver uge, modsat de faste
tivolier.
4. Vores medarbejdere er ved nyindkøb af karruseller o.l. blevet grundigt oplært af de
udenlandske fabrikkers montører med instruktion/anvisninger på, hvordan arbejdet med op
og nedtagning skal foregå. Efter en periode kan disse medarbejder – jf. logbog – udføre
disse opgaver som specialist. Det er så specialiseret, at peronalet, når tingene kører, kan høre
på ’lyden’ af aktiviteterne, om der er opstået mislyde o.l. Dette tager nogen tid at lære, men
giver en sikkerhed for, at der kan gribes ind rettidigt. Derfor skal det være de samme
personer, der er knyttet til de samme aktiviteter hele tiden/sæsonen igennem.
5. Vi er underlagt den lovbaserede bestemmelse om, at der dagligt skal registreres i såkaldte
logbøger, som disse medarbejdere skal føre og underskrive. En opgave, der kræver
uddannelse og specialviden.