PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Transportudvalget 2014-15 (1. samling)
TRU Alm.del Bilag 152
Offentligt

Oversættelse foretaget af en statsaut. translatør på foranledning af Trafikstyrelsen

Fra:

[email protected]

[mailto:[email protected]]

Sendt:

9. januar 2015 09:08

Til:

Lis Caspersen

Emne:

SV: BEK Englisch [IVBV] Letter from the Danish Transport Authority

Kære Lis Caspersen

Mange tak for Deres forespørgsel.

Inden vi kommer med vores redegørelse, vil vi gerne nævne, at det tyske arbejds- og so-

cialministerium hverken må give en juridisk rådgivning i enkeltsager eller komme med en

bindende fortolkning af love. Sidstnævnte tilkommer alene de pågældende domstole.

Vi giver Dem gerne generelle oplysninger om de emner, som De har berørt i Deres fore-

spørgsel.

Med den tyske lov om mindsteløn (MiLoG) har der siden den 1. januar 2015 været gæl-

dende en lovmæssig mindsteløn for hele Tyskland. Denne udgør 8,50 euro pr. klokketime

og gælder i hele Tyskland for alle arbejdstagere i alle brancher. Overgangsordninger inde-

holder afvigelser for bestemte brancher (§ 24 i MiLoG).

Den tyske lov om mindsteløn indeholder i § 20 et krav på mindsteløn for alle arbejdstage-

re, som er beskæftiget i indlandet. Dette gælder, uanset i hvilket land den pågældende

arbejdsgiver er hjemmehørende.

Mindstelønnen gælder for alle transportformer (transit/cabotage/grænseoverskridende

transport). § 20 i MiLoG bekræfter i så henseende kun territorialprincippet. Mindstelønnen

er internationalt set en præceptiv bestemmelse i henhold til artikel 9 i Rom-I-forordningen.

Ved transitkørsler bevæger den udenlandske arbejdstager sig på tysk territorium, mens

han udfører sit arbejde. Kun i disse perioder tilkommer der ham et krav på mindsteløn i

henhold til den tyske lov om mindsteløn.

I henhold til § 16 i MiLoG er en arbejdsgiver med hjemsted i udlandet, der beskæftiger en

arbejdstager inden for de i § 2 a i den tyske lov om bekæmpelse af sort arbejde (dertil hø-

rer både persontransporterhvervet og speditions-, transport- og det dermed forbundne lo-

gistikerhverv) nævnte erhvervsområder eller brancher i lovens gyldighedsområde, forplig-

tet til at fremlægge en skriftlig anmeldelse på tysk for rette myndighed inden for toldforvalt-

ningen, inden han påbegynder enhver værksleje- eller tjenesteydelse.

Den rette toldforvaltning er Bundesfinanzdirektion West, Wörthstraße 1-3, D-50668 Köln,

Tyskland.

På hjemmesiden

www.zoll.de

findes den pågældende anmeldelsesformular

(http://www.zoll.de/DE/Fachthemen/Arbeit/Meldungen-bei-Entsendung/meldungen-bei-

entsendung_node.html,

til højre på hjemmesiden, formularer om emnet).

Det væsentlige er oplysninger om

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

1. efternavnet, fornavnet og fødselsdatoen på de arbejdstagere, som han beskæftiger i

lovens gyldighedsområde,

2. begyndelsestidspunktet og den forventede varighed for beskæftigelsen,

3. beskæftigelsesstedet,

4. det sted i indlandet, hvor de i henhold til § 17 i MiLoG nødvendige dokumenter opbeva-

res,

5. efternavnet, fornavnet og adressen i Tyskland på en forkyndelsesadressat, såfremt

denne ikke er identisk med den i pkt. 5 nævnte ansvarligt handlende, og

6. efternavnet, fornavnet og adressen i Tyskland på en forkyndelsesadressat, såfremt

denne ikke er identisk med den i pkt. 5 nævnte ansvarligt handlende.

Derudover er der en registreringspligt ifølge § 17, stk. 1, for arbejdstagere, der er beskæf-

tiget ifølge § 8, stk. 1, i den fjerde tyske sociallov (personer med lav beskæftigelse) eller i

brancher ifølge § 2a i den tyske lov om bekæmpelse af sort arbejde (dertil hører også

speditions- og transporterhvervet og det dermed forbundne logistikerhverv). Her skal be-

gyndelsestidspunkt, varighed og ophørstidspunkt for den daglige arbejdstid registreres.

Kun disse områder har denne såkaldte registreringspligt.

Hvis arbejdstagere kun arbejder mobilt, skal arbejdsgiveren med hjemsted i udlandet i

henhold til § 2, stk. 1, pkt. 3, i forordningen om anmeldelsespligt ifølge den tyske lov om

mindsteløn indgive en indsatsplanlægning (arbejdsgiver: formular 033037 "Einsatzplanung

nach § 16 Abs. 1 MiLoG oder § 18 Abs. 1 AEntG - Arbeitgeber mobil (2015)".

Et arbejde, der udelukkende omfatter mobilt arbejde, foreligger f.eks. ved fremsendelse af

breve, pakker og trykkeriprodukter, indsamling af affald, rengøring af veje, vintertjeneste,

godstransport og persontransport.

I disse tilfælde skal der i indsatsplanlægningen for en periode af op til 6 måneder anføres

følgende oplysninger:



Begyndelsestidspunktet og den forventede varighed af værksleje- eller tjeneste-

ydelsen,

efternavnet, fornavnet og fødselsdata på de arbejdstagere, som arbejdsgiveren for-

venter at beskæftige i Tyskland, inkl. den forventede varighed af beskæftigelsen

(som bilag til anmeldelsen).

den adresse, hvor de ifølge § 17 i MiLoG eller § 19 i den tyske lov om udstatione-

ring af arbejdstagere (AentG) nødvendige dokumenter (især ansættelseskontrakter,

arbejdstidsregistreringer, lønafregninger, dokumentation på udbetalt løn) opbeva-

res.

Formularerne skal pr. fax (0049 (0) 221/964870) sendes til Bundesfinanzdirektion West.

Bemærk venligst, at anmeldelsen er foretaget, når anmeldelsesformularen er blevet frem-

sendt. De får ikke en bekræftelse på modtagelsen fra anmeldelsesmyndigheden. Som do-

kumentation på, at De har fremlagt anmeldelsen rettidigt, bør De opbevare faxsenderap-

porten.

Yderligere informationer om registreringspligten kan ses på toldvæsenets hjemmeside un-

der følgende

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

link:

http://www.zoll.de/DE/Fachthemen/Arbeit/Mindestarbeitsbedingungen/Sonstige-

Pflichten/sonstige-pflichten_node.html

Arbejdsgivere med hjemsted i ind- og udland skal i henhold til § 17, stk. 2, i den tyske lov

om mindsteløn opbevare følgende nødvendige dokumenter i Tyskland og på tysk:

ansættelseskontrakt eller de dokumenter, hvoraf hovedindholdet i ansættelses-

forholdet fremgår,

arbejdstidsdokumentation, som skal være differentieret efter beskæftigelsessted,

hvis der er tale om regionalt forskellige mindstelønninger,

lønafregninger samt

dokumentation på udbetalt løn.

I henhold til § 2, stk. 1, pkt. 3, i den tyske bekendtgørelse om anmeldelse af mindsteløn

(MiLoMeldV) kan arbejdsgivere, som har deres hjemsted i udlandet, opbevare dokumen-

terne i hjemlandet. Det er en forudsætning, at de skriftligt erklærer, at de efter opfordring

stiller de nødvendige dokumenter samt dokumenter, som indeholder oplysninger om de

faktiske ordrer i indlandet og de faktiske indsatsperioder for de arbejdstagere, som de an-

vender i Tyskland, til rådighed for toldforvaltningens myndigheder i Tyskland. Dokumen-

terne skal være på tysk.

Såfremt dokumenterne opbevares i udlandet, skal der være vedlagt en erklæring til ind-

satsplanlægningen om, at dokumenterne på tysk i Tyskland efter anfordring fra toldvæse-

nets myndigheder stilles til rådighed for en nærmere undersøgelse. Udover disse doku-

menter skal der også vedlægges oplysninger om de værksleje- eller tjenesteydelser, som

faktisk er udført i den anmeldte periode, samt om de pågældende ordregivere.

Toldvæsenets informations- og videnstyringskontor er rette myndighed for at besvare

„yderligere pligter“ som f.eks. anmeldelses-, registrerings- og opbevaringspligt samt pligt

vedrørende medvirken og rådighedsstillen. Derfor anbefaler vi Dem at gøre brug af de

ekstra hjælpetilbud på toldvæsenets webside.

http://www.zoll.de/DE/Fachthemen/Arbeit/Meldungen-bei-Entsendung/meldungen-bei-

entsendung_node.html

Vi håber, at vi med vores informationer har været i stand til at hjælpe Dem videre.

På vegne af og med godkendelse fra det tyske arbejds- og socialministerium er denne

skrivelse blevet udarbejdet af kommunikationscentret og tjener til Deres information.

Med venlig hilsen

Kommunikationscentret

Det tyske arbejds- og socialministerium

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Borgertelefon:

Mandag – torsdag kl. 8 - 20

De spørger – vi svarer

Pension:

Ulykkesforsikring/tillidshverv:

Arbejdsmarkedspolitik og -fremme:

Arbejdsret:

Deltid/aldersbetinget deltid/minijobs:

Info for mennesker med handicap:

Den europæiske socialfond/sociale anliggender i Europa:

Medarbejderkapital:

Informationer om uddannelsespakken:

Informationer om mindstelønnen:

Service for døve og høreskadede:

E-mail:

Fax:

Tegnsprogstelefon / video via IP:

www.bmas.bund.de

[email protected]

+49 030 221 911 001

+49 030 221 911 002

+49 030 221 911 003

+49 030 221 911 004

+49 030 221 911 005

+49 030 221 911 006

+49 030 221 911 007

+49 030 221 911 008

+49 030 221 911 009

+49 030 60 28 00 28

[email protected]

+49 030 221 911 017

[email protected]