PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Retsudvalget 2014-15 (1. samling)
REU Alm.del Bilag 91
Offentligt

Offentligt ansattes ytringsfrihed

v/ vicedirektør Kaj Larsen

Folketingets Retsudvalg, den 10. december 2014

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Karakteristik af sagerne

–

33 realitetsbehandlede sager jævnt fordelt over de sidste 10 år

–

Ca. 52% af sagerne blev rejst på ombudsmandens eget initiativ (egen drift) –

målt på alle ombudsmandens sager rejses ca. 12% af egen drift

–

Ansatte i klemme er glade for, at ombudsmanden rejser sagerne af egen drift

–

Ca. 42% af sagerne gav ombudsmanden anledning til kritik – målt på alle

ombudsmandens sager udtales kritik i ca. 21% af sagerne

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Whistleblowersager

–

Ansatte som siger fra over for ulovligheder m.v., whistleblowing

–

Foregår normalt internt i myndigheden, ikke ved udtalelser til offentligheden

–

Enkelte nyere sager herom hos ombudsmanden

–

Eksempel: Farvergadesagen i Københavns Kommune

–

Kontorchef går til ombudsmanden med mistanke om ulovligheder

–

Ombudsmanden sender sagen videre til ministeriet

–

Højesteret afgør endeligt sagen i 2014 og bekræfter ulovlighederne

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Privatisering

–

Ansatte i privatiserede virksomheder er ringere beskyttet end offentligt ansatte

–

Den bedre beskyttelse flytter ikke med, når offentlig virksomhed privatiseres

–

Retten til at klage til ombudsmanden bortfalder også

–

Reglerne om retten og pligten til at sige fra over for ulovligheder m.v. flytter heller

ikke med

–

Retspolitisk spørgsmål om det ved lovgivning skal sikres, at reglerne flytter med

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Ombudsmandens rolle i sager om ytringsfrihed

–

Udtalelserne i enkeltsagerne supplerer de meget få lovregler

–

Ombudsmandens praksis er anerkendt som gældende ret

–

Myndighedernes vejledninger om offentligt ansattes ytringsfrihed viser praksis

–

Nye udtalelser fra ombudsmanden supplerer og forfiner løbende praksis

–

Verserende udvalgsarbejde overvejer lovgivning på området

–

Ombudsmanden forventes fortsat at have en vigtig rolle på området uanset

lovgivning

–

Ombudsmanden bidrager løbende til formidling af regler og praksis