LIU, Alm.del - 2014-15 (1. samling) - Bilag 51: Præsentationer fra udvalgets høring om sexchikane den 20/5-15

Ligestillingsudvalget 2014-15 (1. samling)
LIU Alm.del Bilag 51
Offentligt

Seksuel chikane

Folketingets Ligestillingsudvalg

Advokat Peter Breum

LIU, Alm.del - 2014-15 (1. samling) - Bilag 51: Præsentationer fra udvalgets høring om sexchikane den 20/5-15

Hvilken retlig regulering



Ligebehandlingsloven/ligestillingsloven

Erstatningsansvarsloven

Straffeloven

Arbejdsmiljøloven – bekendtgørelse om

arbejdets udførelse § 9a

LIU, Alm.del - 2014-15 (1. samling) - Bilag 51: Præsentationer fra udvalgets høring om sexchikane den 20/5-15

Definition af seksuel chikane

§ 1, stk. 6.

Der foreligger sexchikane, når der udvises

enhver form for uønsket verbal, ikkeverbal

eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner

med det

formål eller den virkning

krænke en persons værdighed,

navnlig

ved at skabe et truende, fjendtligt, nedvær-

digende, ydmygende eller ubehageligt klima.

LIU, Alm.del - 2014-15 (1. samling) - Bilag 51: Præsentationer fra udvalgets høring om sexchikane den 20/5-15

Bevisbyrdereglen



Ligebehandlingsloven indeholder følgende regel:

§ 16 a.

Hvis en person, der anser sig for krænket, jf. §§ 2-5,

9 og § 15, stk. 1,

påviser faktiske omstændig-

heder,

som giver anledning til at formode, at der er

udøvet direkte eller indirekte forskelsbehandling,

påhviler det modparten at bevise, at ligebehand-

lingsprincippet ikke er blevet krænket.

LIU, Alm.del - 2014-15 (1. samling) - Bilag 51: Præsentationer fra udvalgets høring om sexchikane den 20/5-15

Hvordan gik det så?



Min erfaring er

at domstolene ikke som tidligere lægger vægt

på det umiddelbare indtryk

at der lægges mere vægt på om kvinden har

ændret opførsel, indhentelse af vidneudsagn,

skriftlige beviser mv.



LIU, Alm.del - 2014-15 (1. samling) - Bilag 51: Præsentationer fra udvalgets høring om sexchikane den 20/5-15

Får man nok ud af det?



Godtgørelse – udgangspunkt er fortsat

25.000 kr. – men man har mistet jobbet.

Godtgørelsen i forhold til andre ligebehand-

lingskrænkelser.



De personlige tab

- skilsmisse

- alle har en holdning.

LIU, Alm.del - 2014-15 (1. samling) - Bilag 51: Præsentationer fra udvalgets høring om sexchikane den 20/5-15

Hvor er der plads til forbedring



Selve definitionen er der ikke noget i vejen

med,

MEN

Der er modstand mod den brede forståelse af,

hvad seksuel chikane er.

LIU, Alm.del - 2014-15 (1. samling) - Bilag 51: Præsentationer fra udvalgets høring om sexchikane den 20/5-15

Hvor er der plads til forbedring



Der trænger til en præcisering af, at seksuel

chikane er meget indgribende i forhold til

ofret.

Bevisbedømmelse



Domstolene er blevet for forsigtige og kræver

flere håndfaste bevisligheder end tidligere

LIU, Alm.del - 2014-15 (1. samling) - Bilag 51: Præsentationer fra udvalgets høring om sexchikane den 20/5-15

Hvor er der plads til forbedring

Godtgørelsesniveauet er for lavt.

Henstilling til domstolene om at lade

godtgørelsen være effektiv og afskrækkende

Dette vil også være en opfyldelse af de EU-

retlige krav

LIU, Alm.del - 2014-15 (1. samling) - Bilag 51: Præsentationer fra udvalgets høring om sexchikane den 20/5-15

Konkrete forslag



Henstilling om en mere tekstnær forståelse af

begrebet

Henstilling om ændret godtgørelsesniveau

Ansvar for arbejdsgivere for seksuel chikane

udøvet af kollegaer, kunder m.fl., medmindre

chikanen ikke kunne være undgået ved

effektivt tilsyn

Hurtigere sagsbehandlingstider.