Ligestillingsudvalget 2014-15 (1. samling)
LIU Alm.del Bilag 1
Offentligt
1405973_0001.png
DI
Den 3. oktober 2014
Kvinder i ledelse og i bestyrelser
Igennem de seneste år er væsentligt flere kvinder blevet valgt
til bestyrelsesposter af aktionærer i store, danske virksomhe-
der. Dette er en markant udvikling, der desværre er skjult i de
officielle danske statistikker, hvor udenlandske kvinder opgø-
res som ikke-kvinder.
1.
Flere kvinder i bestyrelserne
1
Det totale antal bestyrelsesmedlemmer i OMXC Large Cap
virksomheder var 240 per 15. april 2014, hvoraf 171 er valgt af
aktionærer ved generalforsamlingen (GF-valgte), og 69 er
medarbejdervalgte. 63 bestyrelsesmedlemmer er kvinder, og
177 er mænd.
Sammensætning af bestyrelser i maj 2014
OMXC Large Cap virksomheder
Alle
bestyrelses-
GF-valgte
Medarbejder-
medlemmer
valgte
Kvinder
63
26,3%
36 21,1%
27 39,1%
Danske
39
16,3%
14
8,2%
25 36,2%
Udenlandsk
e
24
10,0%
22 12,9%
2
2,9%
Mænd
177
73,8%
135 78,9%
42 60,9%
Danske
122
50,8%
81 47,4%
41 59,4%
Udenlandsk
e
55
22,9%
54 31,6%
1
1,4%
100,0
100,0
I alt
240
100,0%
171
%
69
%
Signifikant stigning
i andelen af kvinder
Andelen af kvinder i bestyrelserne i de større, danske, børsno-
terede virksomheder er steget fra 14 procent i 2003 til 15 pro-
cent i 2008 og igen til 22 procent i oktober 2013. Disse andele
udgøres af alle kvindelige bestyrelsesmedlemmer, både de GF-
valgte og de medarbejdervalgte. Andelen af kvindelige besty-
En mere fyldestgørende analyse kan findes i
“Kvinder vinder fodfæ-
ste i de store selskabers bestyrelser”, DI Indsigt, december 2013.
1
Sagsnr.:
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1405973_0002.png
relsesmedlemmer er accelereret de seneste år og umiddelbart
efter generalforsamlingerne i marts og april 2014, udgør kvin-
der 26 procent af bestyrelsesmedlemmerne.
Kvinder valgt af ak-
tionærer
(GF-valgte)
Hvis man ser specifikt på GF-valgte kvindelige bestyrelsesmed-
lemmer, steg andelen fra 8 procent i 2003 til 10 procent i 2008
og til 19 procent i efteråret 2013. Den 15. april 2014 er andelen
af kvindelige, GF-valgte medlemmer steget til 21 procent.
De stiplede linjer i figuren viser andelen af mænd og kvinder i
bestyrelserne – uanset, om de er medarbejdervalgte eller GF-
valgte. De fult optrukne linjer er kun for de GF-valgte.
Kønssammensætning af bestyrelsesmedlemmer
OMXC Large Cap virksomheder
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
2000
2005
Kvinder, GF-valgte
Mænd,
GF-valgte
Mænd, alle
Kilde: DI (2013) suppleret med data over kønsfordeling i be-
styrelser for 2014, opgjort den 15. april 2014.
2.
En majoritet af
kvinder er uden-
landske
Antallet af udlændinge i bestyrelserne i større, danske virk-
somheder er steget markant de seneste år. I oktober 2013 var
42 procent af GF-valgte bestyrelsesmedlemmer udlændinge, og
lidt over en fjerdedel af disse (11 procentpoints) var kvinder.
Den 15. april 2014 er andelen af udlændinge blandt de GF-
valgte bestyrelsesmedlemmer steget til 44 procent, ud af hvilke
næsten en tredjedel (13 procentpoints) er kvinder. Faktisk er
størstedelen af GF-valgte, kvindelige bestyrelsesmedlemmer i
danske Large Cap virksomheder udlændinge per 15. april 2014.
Procent
Kvinder, alle
2010
2015
Misvisende danske opgørelser
2
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1405973_0003.png
Sammensætning af GF-valgte bestyrelsesmedlemmer
OMXC Large Cap virksomheder
Udenlandske
kvinder
13%
Danske
kvinder
8%
Udenlandske
mænd
31%
Danske
mænd
48%
Kilde: Opgørelse over GF-valgte bestyrelsesmedlemmer i
Large Cap virksomheder baseret på virksomhedsudtalelser og
årsrapporter, 15. april 2014.
Undervurdering i
de danske tal
Beklageligvis rapporterer de officielle danske statistikker for
kønssammensætningen i bestyrelser kun
danske
kvinder (8
procent), og herved ignoreres hovedparten af kvindelige besty-
relsesmedlemmer i statistikkerne. I april 2014 udgjorde uden-
landske kvinder 13 procent af de GF-valgte bestyrelsesmed-
lemmer i danske Large Cap virksomheder. Denne andel er ste-
get dramatisk (120 procent fra 2008 til april 2014 og 22 pro-
cent fra oktober 2013 til april 2014).
3