Uddannelses- og Forskningsudvalget 2014-15 (1. samling)
FIV Alm.del Bilag 85
Offentligt
1439011_0001.png
Notat
Taskforce om køn og ligestilling i forskning
Baggrund
Antallet af kvinder i dansk forskning har været stigende gennem de senere år. Alli-
gevel er kvinder fortsat underrepræsenteret blandt det videnskabelige personale på
de danske forskningsinstitutioner.
I 2010 var 45 procent af de ph.d.-studerende, der opnår en ph.d. grad i Danmark
kvinder. Samtidig er andelen af kvindelige professorer steget fra 7 procent i 1999 til
18,4 procent i 2013. Mens andelen af kvindelige ph.d.er i Danmark er fulgt med
udviklingen i EU, er andelen af kvindelige professorer trods stigningen stadig un-
der EU-gennemsnittet (som er 20 procent).
Den lave andel af kvindelige forskere er problematisk af flere årsager. En af de vig-
tigste er, at Danmark har brug for alle talenter, og det er derfor problematisk, hvis
kvinder systematisk vælger en forskerkarriere fra. Kvinder kan udgøre en vigtig
ressource til styrkelse af forskningens kvalitet og relevans.
Der har gennem mange år været forsket i, hvilke barrierer kvinder møder i deres
forskningskarriere, og hvilke overvejelser kvinder gør sig om deres karriere. Forsk-
ningen viser, at det er vanskeligt at pege på én enkelt faktor. Der er i stedet tale om
et komplekst samspil af mange forskellige faktorer.
Der er et stigende fokus på at fremme en mere balanceret udvikling både blandt
forskningsinstitutioner og blandt forskningsråd og fonde. Alle universiteter har
således udarbejdet strategier eller på anden vis sat fokus på at øge andelen af kvin-
delige forskere. Dertil kommer, at nogle af universiteterne har igangsat særlige
foranstaltninger såsom særlige mentorforløb for kvindelige forskere, belønnings-
mekanismer til institutter, der ansætter flere kvindelige forskere mv.
Også forskningsråd og fonde har i varierende omfang sat kvinder i forskning på
dagsordenen og har på forskellig vis forsøgt at skubbe til balancen. Det Frie Forsk-
ningsråd har fx i 2014 gennemført et udbud af forskningsprojekter under YDUN-
programmet.
På trods af den stigende fokus er der et forsat behov for initiativer, der kan sikre, at
vi både på kort og lang sigt kan understøtte en mere ligelig kønsbalance i forsknin-
gen og derved skabe fornyelse og dynamik i forskningen.
18. december 2014
Uddannelses- og
Forskningsministeriet
Slotsholmsgade 10
Post
Postboks 2135
1015 København K
Tel.
3392 9700
Fax
3332 3501
Mail
[email protected]
Web
www.ufm.dk
CVR-nr.
1680 5408
Ref.-nr.
14/022430-05
Side
1/2
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1439011_0002.png
Formål og opgaver
Taskforcen skal på grundlag af den eksisterende viden om udfordringer og barrie-
rer sætte fokus på, hvordan kønsbalance og ligestilling i forskningen kan fremmes.
Taskforcens opgave er at komme med en række handlingsorienterede anbefalinger
til mulige initiativer, som på kort sigt kan bidrage til at fremme ligestilling og øge
kønsbalancen i forskning. Taskforcen skal samle de gode ideer til initiativer (de
lavthængende frugter), der umiddelbart kan sættes i værk. Der skal være særligt
fokus på initiativer, der kan udfoldes inden for de eksisterende rammer. Anbefalin-
gerne kan rette sig mod ministeren og folketinget, forskningsinstitutionerne, forsk-
ningsråd og fonde mv.
Herudover skal taskforcen identificere, hvor der kan være behov for et bedre viden-
grundlag for at kunne sætte effektivt ind. Taskforcen skal således fremsætte forslag
til problemstillinger, som kan indgå i den analyse af status og barrierer for øget
kønsbalance og ligestilling i forskning, som uddannelses- og forskningsministeren
vil anmode Danmarks Forsknings- og Innovationspolitiske Råd om at gennemføre i
2015.
Taskforcens sammensætning
Taskforcen sammensættes af fem personer, der tilsammen har viden om kvinder i
forskning, kvinder på arbejdsmarkedet, erfaringer med hidtidige indsatser for at
fremme kvinders andel blandt forskningspersonalet, forskningsrådssystemet og
forskningspolitik i bredere forstand.
Medlemmerne udpeges i deres personlige egenskab af uddannelses- og forsk-
ningsministeren. Der udpeges en formand for taskforcen. Taskforcen sekretariats-
betjenes af Styrelsen for Forskning og Innovation i samarbejde med Styrelsen for
Videregående Uddannelser.
Proces
Taskforcen vedrørende kønsbalance og ligestilling i forskning påbegynder sit arbej-
de i starten af 2015. Det forventes, at taskforcen afslutter sit arbejde og afleverer
sine anbefalinger i form af en kort skriftlig afrapportering til uddannelses- og
forskningsministeren ved udgangen af 1. kvartal af 2015.
Der forventes afholdt tre møder i taskforcen. En tentativ mødeplan er:
Første møde ultimo januar:
Statistik for kvinder i forskning: hvad er status og hvad er tendenserne?
Barrierer og udfordringer for kvinders valg af forskerkarriere: hvad ved vi i
dag?
Tiltag for at fremme andelen af kvinder i forskningen – hvad har vi af erfarin-
ger og hvad har vi lært af dem?
Andet møde ultimo februar:
Fremtidige anbefalinger – hvilke initiativer kan umiddelbart sættes i værk?
Fremtidige analyser - hvor har vi brug for mere viden?
Drøftelse af skriftlige anbefalinger til uddannelses- og forskningsministeren
Tredje møde ultimo marts:
Godkendelse af skriftlige anbefalinger til uddannelses- og forskningsministe-
ren
Side
2/2
Styrelsen for Forskning og
Innovation