Vil ministeren redegøre for,
1) hvorledes Moderniseringsstyrelsens tanker for god arbejdsgiveradfærd (jf. http://www.modst.dk/~/media/Files/Presse/Fakta%20om%20god%20arbejdergiveradfærd_jan15.pdf) harmonerer med regeringens aftale med AC, Danske Regioner, FTF, KL og OAO fra 20. juni 2013 om principper for samarbejde om modernisering af den offentlige sektor ?
2) om arbejdet med "målbilledet for god arbejdsgiveradfærd" ikke vil føre til mere papirarbejde og endnu mere unødig registrering og dokumentation?
3) om man i forbindelse med Moderniseringstyrelsens arbejde med skabelsen af "Målbilledet for god arbejdsgiveradfærd" har overvejet, hvad der samtidig kan afskaffes af bureaukrati og papirarbejde, så nettoresultatet bliver mindre og bedre dokumentation ? og
4) hvordan arbejdet med resultatløn på de offentlige arbejdspladser harmonerer med skabelsen af "Målbillede for god arbejdsgiveradfærd", da dette jo dels kræver at man kan vurdere den enkelte medarbejdes indsats, dels at individuel resultatløn let fører til, at den enkelte medarbejder gør sig synlig frem for nyttig?
Dato: 19-01-2015
Status: Besvaret
Emne:
beskæftigelse
Afholdelse af samrådet: Finansudvalget 30-01-2015 kl. 10:15