PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (1. samling)
BEU Alm.del Bilag 9
Offentligt

Beskæftigelsesindsatsen i

Skanderborg Kommune

Erfaringer og anbefalinger

Borgmester i Skanderborg Kommune, Jørgen Gaarde

Foretræde for Folketingets Beskæftigelsesudvalg

22.10.14

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

SKANDERBORG KOMMUNE

ER ET SMØRHUL!

MEN IKKE

SÅ

MEGET

SMØRHUL…...

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Vi trodser nemlig vores

sociale rammevilkår

• Vi performer som de nordsjællandske kommuner i

whiskeybæltet og det burde vi slet ikke!

• Der er 3 hovedårsager til, at vi performer, som vi gør i

Skanderborg:

1. Tidlig indsats

2. Investering

3. Virksomhedssamarbejdet

• Ovenstående er for så vidt også intentionerne i forslaget til den

nye beskæftigelsesreform, men holder det vand i virkeligheden?

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Opmærksomhedspunkter

• Tidlig indsats ifølge reformen er ikke hvad vi forstår

ved tidlig indsats i Skanderborg

• Vi vil gerne holdes op på resultaterne, som er et

ægte incitament til performance, men lad det blive

ved det!

• Kommunerne bør selv have lov at definere, hvad der

er tidlig indsats, og investere heri, hvis de ønsker det.

• Bør kommunerne begrænses i en merindsats?

•

Ønske:

Giv os ægte muligheder for at handle og

investere!

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

LAD MIG FREMHÆVE ET

EKSEMPEL….

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Jobrotation

• Dobbelt sigte, idet ordningen både sikrer

efteruddannelse til beskæftigede og job til ledige

• Et af de effektmæssigt bedste redskaber til de

udfaldstruede dagpengemodtagere

• Med beskæftigelsesreformen fordyres ordningen for

kommunerne så markant, at det betaler sig at lade

ledige gå passive.

• Det virker uforståeligt, hvorfor denne ordning gøres

så utilgængelig for kommunerne, når det er én af de

ordninger, der har haft den bedste effekt på de

lediges vej ud af offentlig forsørgelse

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Effekten af jobrotation i

Skandeborg Kommune

• Status på rotationsforløb med ophør i 1. halvår 2014:

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Refusion og udligning

• Det nye refusionssystem er kendetegnet ved,

– at refusionsprocenten (statens andel af forsørgelsesudgiften)

er faldende over tid

– et væsentligt større ansvar hos kommunerne

– et generelt incitament til at øge indsatsen afhængig af

ydelsens varighed

• Umiddelbart positivt at honorere kommunerne for de resultater

de skaber frem for økonomisk kassetænkning

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

MEN…..

• Refusionsomlægningen rammer desværre de kommuner, der

hidtil har performet godt

• Stort milliontab for Skanderborg, når omlægningen og den

efterfølgende udligning er fuldt indfaset

• Passivitet belønnes, mens de kommuner, der har formået og

turdet investere i beskæftigelsesområdet, straffes økonomisk

• Åbenlyse urimeligheder i udligningssystemet betyder, at

Skanderborg bliver ”dobbelt” ramt

• Lad os i det mindste få beregningerne på bordet, for hvis ikke vi

har indsigt i, hvordan man er kommet frem til disse resultater,

hvem har så?

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Forslag til løsning

•

Beskæftigelsestilskuddet lægges ind under

budgetgarantien

• Dette vil betyde:

– Mulighed for at vedtage et budget uden denne ubekendte faktor

– Bedre mulighed for investeringstankegang, så man med det

samme kan høste gevinsterne af det budget, man lægger

– Synlighed og sammenhæng samt ejerskab i kommunerne

– En mere ligelig fordeling kommunerne imellem, da de kommuner,

da der har en stor bestand af ledige, kompenseres via udligningen,

mens de kommuner, der performer bedst og derfor har en lav

bestand, honoreres for det.

• Skanderborgs tilgang signalerer vilje og

investeringstankegang – men den straffes desværre!

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Vil I vide mere?

Er I meget velkomne til at kontakte os:

Jørgen Gaarde, Borgmester

[email protected]

Dir. 87 94 70 01 | Mobil: 40 22 61 40

Jørgen Erlandsen, Beskæftigelses- og

Sundhedschef

[email protected]

Dir. 87 94 75 01| Mobil: 40 40 87 37