PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (1. samling)
BEU Alm.del Bilag 32
Offentligt

Femern A/S

Verdens længste

sænketunnel mellem

Danmark og Tyskland

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

UDKAST

November 2014

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Styringsmodel ”Femern A/S”

Vi står på tre ben:



Klarhed i kontrakterne

(hvad er det vi køber, risikofordeling og rollefordeling)



Samarbejde / dialog

(skab win-win hvis entreprenøren fortjener det)



Stærke styringsredskaber

(ledelses- og rapporteringssystemer, ”early warnings”,

vi betaler når ”varen er leveret i rette kvalitet”,

bodsbestemmelser)

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Anlægsfasen, muligheder og udfordringer

• Selve anlægs-byggeriet går i gang i 2015

• Sænketunnelen er skønnet at skabe beskæftigelse på

ca.

55.000 mandeår

i alt over de 6�½ års byggeperiode

•

25.000 mandeår

hos hovedentreprenørerne

Ca 3.000 ansatte i Rødby i peak-årene

•

30.000 mandeår

i indirekte beskæftigelse hos

underleverandørerne

• Femern forbindelsen er en kæmpe opgave:

Teknik, økonomi, miljøkrav, sociale klausuler,

risikostyring, ”cross boarder” og meget mere!

• Vi har kravene med fra starten!

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Arbejdskraftsperspektivet - “Hvem er de?”



Ansatte hos de store bygge- og anlægsentreprenører

Ansatte hos entreprenørernes underleverandører

Elever, lærlinge og praktikanter

Fastansatte medarbejdere i Femern A/S (bygherre)

Eksterne rådgivere, institutter og eksperter

Driftspersonale efter åbningen af forbindelsen

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Projektet er både dansk, tysk og internationalt



Et stort og helt unikt projekt:



Behov for international ekspertise i projekteringsfasen



Medarbejdere og konsulenter fra især DK, Tyskland og Sverige,

men også fra UK, USA og Holland



Unikke muligheder for markedsføring af know-how internationalt -

Store rådgivere, expertviden og dansk kultur



Internationalt udbud – virksomheder fra hele verden har

udvist stor interesse for de store kontrakter



Vi ønsker:



Stærke private hovedvirksomheder og entreprenører, men også



mange muligheder for små- og mellemstore virksomheder

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Nationale og Internationale regelsæt

Alle krav skal være forenelige med nationale regler, EU -

regler og internationale konventioner

Speciel fokus på:

Udbudsregler, danske såvel som EU-direktiver

Ikke-diskrimination

Fri bevægelighed for arbejdskraft og tjenesteydelser

Udstationering af arbejdskraft

Det specielle system – ”Den danske model”



Alt i tæt dialog med arbejdsmarkedets parter samt direkte

og transparent information til entreprenørerne

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Minimumskrav til danske løn- og arbejdsvilkår



Minimumsløn, ifølge landsdækkende overenskomster



Danske regler om arbejdstid (hviletid og sikkerhed)



Løntillæg for arbejdsdage sammenfaldende med

offentlige fridage



Overtidsbetaling



Feriebetaling



Pensionsbetaling



Kompensation for rejseudgifter, ophold og måltider

Alle arbejdere, der rejser til Lolland for at arbejde på

projektet, vil være omfattet af Femernprojektets løn- og

arbejdsvilkår – Hovedentreprenører såvel som

underentreprenører

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Femern A/S kontrakter sikrer styring af byggeriet



Femern A/S kontrakter er gennemarbejdede, og der

lægges vægt på klarhed i risikofordelingen mellem

parterne



Erfaringer fra Storebælt og Øresund danner en solid

ramme for selskabets kontante styring af byggeriet



Femern A/S lægger stor vægt på et bestemt men

tillidsskabende samarbejde med entreprenørerne



Femern A/S har de nødvendige styrings- og sanktions-

muligheder til at håndtere en tilspidset situation i

byggefasen

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Femern A/S kontrakter sikrer styring af byggeriet



Alle krav er fra starten bygget ind i kontrakterne, og

opfølgning starter på førstedagen efter underskrift:



Klare krav til ledelsessystemer og rapportering

Opfølgning/vejledning

Kontrol og inspektion

Konflikthåndtering

Sanktioner i form af bøder, tilbageholdelse af betalinger

Klare instruktionsbeføjelser

Ret til at korrigere på entreprenørens bekostning

Projektrelaterede arbejdskonflikter er entreprenørens ansvar

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Informere entreprenørerne om rammevilkårene



Vi er hele tiden i tæt dialog

med arbejdsmarkedets parter

i Danmark og i Tyskland



Det danske og det tyske

arbejdsmarkeds- og

uddannelsesystem



Femern A/S vil, at

entreprenørerne skal forstå,

at de stillede krav skal indfries

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Krav om lærlinge på byggepladsen



Klausul om lærlinge- og praktikpladser



500 lærlingeårsværk i alt i anlægsperioden.

Femern A/S fremrykkede arbejder har allerede haft

lærlinge svarende til 18 mandeår.



Program for ansættelse og ordentlige arbejdsvilkår for

lærlinge



Løbende dokumentation, kontrol og mulighed for

økonomiske sanktioner



Femern A/S er i tæt dialog med arbejdsmarkedets

parter og uddannelsessektoren – også om dette

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Ansatte skal bo under ordentlige forhold



Ca. 3000 medarbejdere

ved produktionspladsen i

Rødbyhavn

Indgangsdør

(evt tv)

Seng

Senge

bord

Stol

Garderobe

skab



Krav om ordentlige

boligforhold:

udgangspunkt i en camp



Sundhed,

arbejdssikkerhed,

arbejdseffektivitet og det

sociale miljø vægter højt

Mini køl

Skrivebord med

overskabe

BOLIGBLOK

- 42 VÆRELSER

Opholdsrum

BOLIGKVARTER

- 168 Værelser

Overdækket uderum

OVERDÆKKET GANG

GRØNT STISYSTEM

- Gående

- Små elbiler

Fransk altan

Vindue

Bad / toilet

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Underleverandører fra andre lande



En del af arbejdet vil foregå på produktionssteder uden

for Danmark og Tyskland (og EU)



Der er krav om, at alle entreprenører og underentrepre-

nører skal leve op til FNs Global Compact uanset hvor i

verden arbejdet udføres



10 principper for virksomhedernes samfundsansvar

vedr. menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder,

miljø mm.

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Underleverandører fra andre lande



Det er hovedentreprenørens forpligtelse af sørge for og

dokumentere, at alle underentreprenører overholder alle

de stillede krav



Krav om ledelses- og informationssystemer af høj

kvalitet hos hovedentreprenøren



Femern A/S vil foretage risikobaserede

stikprøvekontroller hos udvalgte entreprenører og

leverandører, nationalt og globalt

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Internet:

Facebook:

Blog: