Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (1. samling)
BEU Alm.del Bilag 134
Offentligt
1519898_0001.png
Fleksjob- og førtidspensionsreformen
Fokus på ressourceforløb
15 april 2015
 BEU, Alm.del - 2014-15 (1. samling) - Bilag 134: Oplægsholdernes præsentationer fra høring om førtidspension- og fleksjobreformen med fokus på ressourceforløb, afholdt den 15. april 2015
1519898_0002.png
Fælles borger - Arenastruktur
Hvordan arbejder vi med den tværfaglige indsats i Gribskov –
Arena struktur
□
Arena hjerneskade
□
□
□
Arena Genoptræning
Arena Rehabilitering
Arena Integration
□
□
Arena Unge
Forbedringsteam
 BEU, Alm.del - 2014-15 (1. samling) - Bilag 134: Oplægsholdernes præsentationer fra høring om førtidspension- og fleksjobreformen med fokus på ressourceforløb, afholdt den 15. april 2015
1519898_0003.png
Formål med Arenastruktur
□
At sikre tværgående/tværfaglig koordination og indsats på
medarbejderniveau i forhold til borgere i målgruppen
At være rammen om tværfaglig drøftelse af sager, herunder
at gøre det tydeligt, hvor der er enighed og ikke enighed om
en sags videre forløb - og begrundelser for det
At være rammen om bemanding af ad hoc teams der
arbejder videre med udvalgte sager og udpegning af
tovholder
At skabe at fælles overblik over igangværende fælles
borgersager og gerne også sager i pipeline
□
□
□
 BEU, Alm.del - 2014-15 (1. samling) - Bilag 134: Oplægsholdernes præsentationer fra høring om førtidspension- og fleksjobreformen med fokus på ressourceforløb, afholdt den 15. april 2015
1519898_0004.png
Formål med Arenastrukturen
□
At tage initiativ til forbedring og nyudvikling af indsatser og
løsninger mhp. bedre kvalitet og effektivitet/effekt
Tværfaglig ledelse - der er en teamleder og centerchef
tilknyttet hvert arenamøde. Teamlederen deltager i
møderne. Der refereres i krydsende relationer således at
teamlederen, der deltager i et arenamøde refererer til en
chef fra et andet center
□
 BEU, Alm.del - 2014-15 (1. samling) - Bilag 134: Oplægsholdernes præsentationer fra høring om førtidspension- og fleksjobreformen med fokus på ressourceforløb, afholdt den 15. april 2015
1519898_0005.png
Formål med Arenastrukturen
Forbedringsteam er ansvarlig for
□
Hvis der er forbedrings- eller innovationsmuligheder eller
barrierer for samarbejdet og for at nå målene, som
arenamødet ikke umiddelbart selv kan løse eller tage aktion
på - så skal det dokumenteres og løftes ind i det tværgående
forbedringsteam
at drøfte og træffe beslutning i forbedrings- og
innovationsforslag eller problemer/barrierer som er rejst af
et arenamøde på baggrund af samarbejdet med borgere,
pårørende, frivillige og hinanden
□
 BEU, Alm.del - 2014-15 (1. samling) - Bilag 134: Oplægsholdernes præsentationer fra høring om førtidspension- og fleksjobreformen med fokus på ressourceforløb, afholdt den 15. april 2015
1519898_0006.png
Formål med Arenastrukturen
Det tværgående forbedringsteam er videre ansvarlig for:
□
at sikre, at svar og beslutninger dokumenteres og meldes
tilbage til arenaen eller andre, som har stillet forslaget
at forbedrings- og innovationsforslag belyses og afprøves
samt evalueres
□
□
at overvåge de fælles målsætninger og tage initiativer der
fremmer målene
 BEU, Alm.del - 2014-15 (1. samling) - Bilag 134: Oplægsholdernes præsentationer fra høring om førtidspension- og fleksjobreformen med fokus på ressourceforløb, afholdt den 15. april 2015
1519898_0007.png
Rehabiliteringsteamet i Gribskov
□
Rehabiliteringsteamets repræsentanter er teamleder og
faglige konsulenter fra de forskellige Centrere
□
Formålet med dette er at søge at sikre at
Rehabiliteringsteamet ikke indstiller til en indsats, som ikke
kan bevilges i et andet Center
Forskellige kvalitetsstandarter og økonomi giver udfordringer
– forsat ikke lige stort ejerskab
Formkrav f.eks. LÆ 265 og den forberedende del
□
□
 BEU, Alm.del - 2014-15 (1. samling) - Bilag 134: Oplægsholdernes præsentationer fra høring om førtidspension- og fleksjobreformen med fokus på ressourceforløb, afholdt den 15. april 2015
1519898_0008.png
Sager forelagt Rehabiliteringsteamet
□
I 2014 har der været forelagt 263 sager i
Rehabiliteringsteamet
24 borgere har fået bevilget ressourceforløb – nu 36 sager i
alt
79 sager er videre til vurdering i pensionsudvalget
58 bevilling af fleksjob.
□
□
□
□
6 seniorpensionssager
 BEU, Alm.del - 2014-15 (1. samling) - Bilag 134: Oplægsholdernes præsentationer fra høring om førtidspension- og fleksjobreformen med fokus på ressourceforløb, afholdt den 15. april 2015
1519898_0009.png
Ressourceforløb i praksis
□
Gribskov kommunen har etableret et Team rehabilitering til
at varetage ressourceforløbssager for at sikre den faglige
udvikling og kvalificere den koordinerende tværfaglige
indsats
Sagsbehandler udarbejder indsatsplanen for
ressourceforløbet i samarbejde med borgeren
De fleste borgere, der får et ressourceforløb er langt fra
arbejdsmarked og det er ofte den sociale og
sundhedsmæssige indsats, som iværksættes i første
omgang, derfor væsentligt at LAB
§
32 tilbud er tilgængelig
□
□
 BEU, Alm.del - 2014-15 (1. samling) - Bilag 134: Oplægsholdernes præsentationer fra høring om førtidspension- og fleksjobreformen med fokus på ressourceforløb, afholdt den 15. april 2015
1519898_0010.png
Ressourceforløb i praksis
□
Et Ressourceforløb giver mulighed for at arbejde
helhedsorienteret
Et ressourceforløb give mere tid til at arbejde og møde
borgeren, hvor borgeren er – trin for trin
Et ressourceforløb er med til at give borgeren mindre pres
og stres
Et ressourceforløb er med til at give muligheden for et
samarbejde, som giver borgeren mere ejerskab
Det lave ydelsesniveau kan være en barriere for borgerens
videre udvikling
□
□
□
□