”Kan ministeren oplyse, hvorvidt virksomheder indenfor et givent overenskomst-område, der har implementeret den gældende ligelønslovs § 5a i deres nugældendekollektive overenskomst eller i øvrigt har regler om kønsopdelt lønstatistik, og ikkefår forhandlet denne overenskomstbestemmelse væk, både er omfattet af overens-komstens krav om lønstatistik og lønstatistik efter den nye § 5a?

Endeligt svar:

Som jeg oplyste i mit svar på LIU alm. del spørgsmål 8 til L 155, så betyder lov-forslagets overgangsbestemmelse i § 2, stk. 4, at loven ikke finder anvendelse påkønsopdelt lønstatistik udarbejdet i medfør af regler om kønsopdelt lønstatistik ikollektive aftaler eller overenskomster indgået inden den 1. januar 2015.For sådanne statistikker har loven først virkning fra det tidspunkt, til hvilket denpågældende aftale eller overenskomst kan opsiges til ophør.Af lovbemærkningerne til § 2, stk. 4, fremgår det, at der indtil dette tidspunkt lov-ligt kan ageres i henhold til overenskomstens bestemmelser om kønsopdelt lønsta-tistik.Det betyder omvendt, at der ikke lovligt kan ageres i henhold til overenskomstensbestemmelser om kønsopdelt lønstatistik efter det tidspunkt, til hvilket den pågæl-dende aftale eller overenskomst kan opsiges til ophør, idet sådanne overenskomst-bestemmelser vil være ugyldige.

Spørgsmål nr. 20:

Endeligt svar: