Beskæftigelsesudvalget 2013-14
L 90 Bilag 1
Offentligt
LIGESTILLLINGSVURDERINGAF LOVFORSLAG4. november 2013
Lovforslag om ændring af lov om arbejdsmiljø og lovom indretning m.v. af visse produkter (Obligatorisk di-gital kommunikation)
J.nr. 201300349531. kontor/tid/kse
Myndighed/AfsenderLovens ikrafttrædelsesdatoKontaktpersonTelefonE-mail
Regeringen har en målsætning om, at al kommunikation mellem borgere, virksom-heder og det offentlige skal foregå digitalt inden udgangen af 2015, hvilket fremgåraf regeringsgrundlaget »Et Danmark, der står sammen« (oktober 2011).Målsætningen om, at al kommunikation mellem borgere, virksomheder og det of-fentlige skal foregå digitalt inden udgangen af 2015, medfører, at der er behov forat ændre arbejdsmiljøloven og lov om indretning m.v. af visse produkter.Lovforslagets formål
Formålet med lovforslaget er at indføre hjemmel til at stille krav om, at skriftligkommunikation mellem virksomheder, borgere og Arbejdstilsynet samt andremyndigheder på de nævnte lovområder, skal foregå digitalt. Det vil fjerne manuellerutiner og papirhåndtering og dermed sikre en hurtig og effektiv kommunikationsamt en optimering af arbejdsgange hos både virksomheder og Arbejdstilsynet.De primære målgrupper for lovforslaget
De foreslåede regler om ændring af arbejdsmiljøloven omfatter alle virksomhedermed ansatte. Den primære målgruppe i forhold til arbejdsmiljøloven er derfor ar-bejdsgivere, arbejdsledere og øvrige ansatte. De foreslåede regler om ændring aflov om indretning m.v. af visse produkter omfatter fabrikanter, importører og di-stributører af visse produkter, uanset om de er fysiske eller juridiske personer.De sekundære målgrupper for lovforslaget
En sekundær målgruppe for forslaget er arbejdsgiverorganisationer, branchear-bejdsmiljøråd, brancheorganisationer mv., som har en interesse i at kende de nyeregler, som gælder for virksomhederne.Samlet vurdering
Arbejdstilsynet vurderer, at der ikke er ligestillingsmæssige konsekvenser forbun-det med de ændrede regler.
Kravet i forslaget til ændring af arbejdsmiljøloven om, at al skriftlig kommunikati-on skal foregå digitalt, gælder for alle virksomheder med ansatte, og Arbejdstilsy-net vurderer på den baggrund, at de foreslåede regler er kønsneutrale i deres formu-lering. Kravet i forslaget om ændring af lov om indretning m.v. af visse produktergælder for alle fabrikanter, importører og distributører af de produkttyper, der eromfattet af lov om indretning m.v. af visse produkter, og Arbejdstilsynet vurdererpå den baggrund, at de foreslåede regler er kønsneutrale i deres formulering.Det er således Arbejdstilsynets samlede vurdering, at det ikke er nødvendigt atgennemføre en egentlig ligestillingsvurdering af lovforslagets ændringer.
2
