Ligestillingsudvalget 2013-14
L 155
Offentligt
Folketingets LigestillingsudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
d. 5. Maj 2014
Ligestillingsudvalget har i brev af 30. april 2014 stillet følgende spørgsmål nr. 23(L 155), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Charlotte Dy-remose (KF).
Sagsnr. 2012 - 10342
”Kan ministeren uddybe L 155 – svar på spm. 12 og f.eks. gennem et eksempelmed en virksomhed med 10 ansatte, forklare, hvordan en lønstatistik med alle ar-bejdsfunktionerne og ikke alene DISCO-6 giver et bedre redskab til at reducerekønsbestemte lønforskelle?”
Det er regeringens ønske, at kønsopdelt lønstatistik i højere grad end i dag dannergrundlag for en dialog ude på virksomhederne om lige løn til mænd og kvinder, ogat der generelt skabes mere synlighed omkring kvinder og mænds lønvilkår.Det er også regeringens ønske, at flere virksomheder end i dag omfattes af reglerneom kønsopdelt lønstatistik, og at også små virksomheder serviceres med kønsop-delt lønstatistik, hvilket sikres ved at medtage alle gruppeniveauer/arbejds-funktioner med 3 mænd og 3 kvinder, og ikke kun arbejdsfunktioner i DISCO-6.Derudover ønsker regeringen også at sætte fokus på betydningen af det kønsopdel-te arbejdsmarked for kvinders og mænds løn, hvilket også er relevant for små virk-somheder. Og dette vil også kunne indgå i den dialog, som kønsopdelt lønstatistikmåtte give anledning til ude på virksomhederne.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
