TI
T
Julien Kalirnira Mzee Murhula
juliarn06gmai1.com
Beskæftigelsesministeren
Ved
Stranden
8
1061 København K
T 72205001
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
Kære Julien Kalirnira Mzee Murhula
Tak for din mail. som du også har sendt til Manu Sareen. Vi har aftalt, at jeg svarer
dig, fordi ledighed og forskelsbehandling på arbejdsmarkedet hører under mit områ
de.
Jeg kan godt forstå, at du skriver, og at du er frustreret over at have så svært ved at
ra
job. Jeg er enig med dig i, at langtidsledighed kan være en stor belastning for den
enkelte. Derfor er jeg også meget optaget af at bekæmpe langtidsledighed. og det har
bestemt indgået i mine overvejelser ved vores seneste reformer på arbejdsmarkedet.
Det er vigtigt for samfundet, at vi har et inkluderende arbejdsmarked med arbejdsgi
vere, som har øje for, at det kan være en stor gevinst for en virksomheds udvikling at
have en mangfoldig gruppe af medarbejdere.
Du er inde på, at du oplever, at det er særligt svært at finde et job på grund af din af
rikanske baggrund. Det er naturligvis uacceptabelt, hvis du er blevet forskeisbehand
let på grund af din etnicitet. Vi har på det danske arbejdsmarked et klart forbud mod
forskelsbehandling på grund af blandt andet etnicitet. Efter forskelsbehandlingsloven
må en arbejdsgiver iklce forskelsbehandle en ansøger til en ledig stilling ved at lægge
vægt på fx etnicitet.
Hvis man alligevel oplever at blive forskelsbehandlet på grund af etnicitet, kan man
gratis klage til Ligebehandlingsnævnet. Overholder en arbejdsgiver ikke forbuddet,
kan nævnet beslutte, at arbejdsgiveren skal betale en godtgørelse til klageren. Og
hvis man
som
klager kan påvise konkrete omstændigheder, som tyder på direkte eller
indirekte forskelsbehandling, så vil det være op til arbejdsgiveren at bevise, at der
ikke
er tale om forskelsbehandling. Bevisbyrden vil altså være lettere for klager i den
slags sager.
Du skal have tak for, at du tog dig tid til at skrive. Jeg håber, du snart
får job.
J.nr. 2014-4546
Venlig hilsen
///
rf
/
‘i