Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik har i brev af 20. januar 2014 stil-let følgende spørgsmål nr.264 (UUI alm. del), som hermed besvares. Spørgsmåleter stilletefter ønske fraMartin Henriksen(DF).

”Vil ministeren tage initiativ til øjeblikkeligt at ændre den fejlagtige information,som gives af de danske myndigheder til udenlandske arbejdstagere om mulighe-dernefor at få arbejde i Danmark via greencard-ordningen, bl.a. på hjemmesidersom workindenmark.dk og nyidanmark.dk, således at det sikres, atudlændinge ikkelokkes til Danmark på falske forudsætninger. Spørgsmåletstilles bl.a. på baggrundaf artiklen på DR's hjemmeside den 20. januar 2014"Danmark lokker med green-card: Men der er kun få job". Spørgsmålet ønskesbesvaret inden ministerens besva-relse af samrådsspørgsmål V og W.”

Endeligt svar:

Nyidanmark.dk er den officielle hjemmeside om reglerne for indrejse og ophold iDanmark. Nyidanmark.dk drives i fællesskab af Udlændingestyrelsen og Styrelsenfor Arbejdsmarked og Rekruttering.Workindenmark.dk er en udløber af den politiske aftale om en jobplan fra2008(indgået mellem den daværende regeringen – V og K – samt DF, RV og LA)og oprettelsen af tre Workindenmark centre. Hjemmesiden er Danmarks officiellehjemmeside for international rekruttering og jobsøgning. Styrelsen for Arbejds-marked og Rekruttering har ansvaret for hjemmesiden.Det er vigtigt, at hjemmesiderne Nyidanmark.dk og Workindenmark.dk sikrer enforventningsafstemning i forhold til jobmulighederne for udlændinge i Danmark.På den ene side er det klart, at udenlandske jobsøgere ikke skal efterlades med detindtryk, at alle kan få job i Danmark. På den anden side er det vigtigt, at hjemmesi-derne viser Danmark som et godt og trygt arbejdsland.

Jeg har derfor bedt Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering om at gennemgåhjemmesiderne Nyidanmark.dk og Workindenmark.dk, så vi sikrer, at de giver ud-lændinge, som kommer til Danmark på fx et greencard, et reelt billede af mulighe-derne for at få kvalificeret arbejde.

Spørgsmål nr.264:

Endeligt svar: