UDENRIGSMINISTERIET
Spørgsmål fra Udenrigsudvalget til
handels- og udviklingsministeren af 6. maj
2014.
URU alm. del
–
spørgsmål 170-75.
Spørgsmål 175:
Hvorledes påtænker ministeren, at den nys fremlagte Handlingsplan for Erhvervsliv og
Menneskerettigheder fra 31. marts 2014 skal promoveres aktivt i forhold til den danske stats og
danske virksomheders ageren for at fremme indsatser, som sikrer, at der ikke sker
menneskerettighedskrænkelser i forbindelse med virksomheders aktiviteter i andre lande? F.eks.
i forhold til arbejdere hos underleverandører i andre lande, som f.eks. Bangladesh, hvor danske
tøjproducenter er aktive.
Svar:
Erhvervs- og vækstministeren har bedt mig besvare dette spørgsmål. Danmark har støttet
processen med at formulere FN’s retningslinjer for Erhvervsliv og Menneskerettigheder (UN
Guiding Principles for Business and Human Rights) både politisk og finansielt. Herudover
giver Danmark støtte til at fremme implementeringen af principperne globalt, bl.a. via støtte til
UN Working Group on Business and Human Rights.
Jf. svar på spørgsmål 171, er den danske handlingsplan i sig selv med til at skabe synlighed
omkring de initiativer, som regeringen har gennemført, og som virksomhederne allerede nu kan
tage i brug med mere end 30 konkrete indsatser, der understøtter Danmarks og danske
virksomheders arbejde med FN’s retningslinjer i praksis.
Udover online værktøjer som CSR-kompasset og Global Compact Self-Assessment Tool, som
guider virksomhederne igennem, hvordan de sikrer nødvendig omhu i overensstemmelse med
Guiding Principles. Et andet konkret eksempel på, hvordan principperne promoveres, er de
CSR-workshops for danske virksomheder og deres lokale partnere, som danske ambassader
holder en gang om året på alle de væsentlige vækstmarkeder
–
fra Mexico i vest til Indonesien i
øst. Ambassaderne har i den forbindelse fokus
på ”due diligence” (rettidig omhu), som
virksomhederne skal udøve for at undgå at få negativ indvirkning på menneskerettighederne i
deres daglige virke.
Når vi inddrager erhvervslivet i udviklingssamarbejdet, tager vi også vores forpligtelse til at
være særlig opmærksom på at sikre respekt for menneskerettigheder alvorligt, eksempelvis i
Danidas erhvervsinstrumenter og privatsektorprogrammer. Det danske partnerskab for en
mere ansvarlig tekstilproduktion i Banglades er et eksempel på en aktiv anvendelse af Guiding
Principles til fremme af menneske- og arbejdstagerrettigheder i en konkret sammenhæng. Et
andet eksempel er i Myanmar, hvor Udenrigsministeriet netop har iværksat
”Program for