Sundheds- og Forebyggelsesudvalget 2013-14
SUU Alm.del
Offentligt
1340875_0001.png
1340875_0002.png
Sundheds- og ForebyggelsesudvalgetChristiansborg
Afdeling for Ungdoms- ogVoksenuddannelserFrederiksholms Kanal 261220 København KTlf. 3392 5000Fax 3392 5302E-mail [email protected]www.uvm.dkCVR nr. 20-45-30-44
Svar på spørgsmål 458 (Alm. del):I brev af 5. februar 2014 har Sundheds- og Forebyggelsesudvalget efterønske fra Liselott Blixt (DF) stillet mig følgende spørgsmål:Spørgsmål 458:”Ministeren bedes oplyse, hvor mange der er dumpet eller blevet erklæretuegnet til uddannelsen som SOSU-assistent de seneste 5 år? ”Svar:Undervisningsministeriet kan ikke oplyse, hvor mange der er dumpeteller blevet erklæret uegnet til social- og sundhedsuddannelsens to trin:Social- og sundhedshjælper (trin 1) eller social- og sundhedsassistent (trin2) de seneste 5 år.Ministeriet har ikke centrale opgørelser over antallet af elever, der ikkebestår den afsluttende prøve på social- og sundhedsuddannelsen. Skoler-ne oplyser dog, at der er et meget lille antal, som ikke består den afslut-tende prøve.Det skyldes blandt andet, at det i reglerne for uddannelserne er fastsat, atelever først kan aflægge den afsluttende prøve, når hvert områdefag,valgfrit specialefag og grundfaget naturfag, hhv. niveau C (assistent), hhv.niveau E (hjælper) er bestået. Skolerne indstiller derfor ikke eleverne tilden afsluttende prøve, førend de har nået uddannelsens kompetencemål,og det dermed vurderes, at eleven kan bestå prøven.Elever kan ikke som sådan erklæres uegnede til en erhvervsuddannelse,som fx social- og sundhedsuddannelsen. Eleverne skal dog opfylde degældende adgangskrav til uddannelsen.Skolerne kan derimod udelukke elever fra undervisningen, hvis de udenlovlig grund udebliver fra undervisningen eller groft overtræder skolensordensregler.
28-02-2014
2Praktikvirksomhederne, som er elevernes arbejdsgivere, kan i de førstetre måneder af praktiktiden (prøvetiden) ophæve uddannelsesaftalenmellem eleven og arbejdsgiveren. En ophævelse i prøvetiden kan skeuden grund og uden varsel. Hvis en arbejdsgiver vurderer, at eleven eruegnet til uddannelsen, kan arbejdsgiveren således opsige eleven i prøve-tiden. Arbejdsgiveren kan desuden ophæve uddannelsesaftalen, hvis ele-ven væsentligt misligholder aftalen, eller der er urigtige eller bristede for-udsætninger for aftaleindgåelsen.
Med venlig hilsen
Christine Antorini