Holbergsgade 6
DK-1057 København K
T +45 7226 9000
F +45 7226 9001
M
W
sum.dk
Folketingets Sundheds- og Forebyggelsesudvalg
Dato: 3. november 2014
Enhed: Sundhedsøkonomi
Sagsbeh.: DEPMBHO
Sags nr.: 1405482
Dok nr.: 1565066
Folketingets Sundheds- og Forebyggelsesudvalg har den 24. september stillet
følgende spørgsmål nr. 1143 (Alm. del) til ministeren for sundhed og forebyg-
gelse, som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Stine Brix
(EL).
Spørgsmål nr. 1143:
’’Ministeren bedes fremsende en oversigt over de budgetterede besparelser
og reduktioner i personale i regionerne på sundhedsområdet, fordelt på regio-
ner og så vidt muligt på specialeområder.”
Svar:
Til brug for besvarelsen har Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse indhentet
nedenstående bidrag fra Danske Regioner:
”Der
er indgået budgetaftaler og vedtaget budgetter for 2015 i alle fem regio-
ner, som indebærer, at regionerne overholder de stramme betingelser, som er
lagt med økonomiaftalen for 2015. Der er aftalt en aktivitetsvækst på 2 procent
med regeringen, men den skal finansieres fuldt ud gennem effektiviseringer på
tilsvarende 2 procent og der tilføres ikke ekstra midler.
Overholdelsen af aftalen kræver derfor betydelige omprioriteringer og effektivi-
seringer i regionerne. Til trods herfor er det lykkedes at vedtage nogle budget-
ter, som samtidig indebærer, at der er tilført yderligere midler til blandt andet
kræftområdet, sygehusmedicin, øvrig sundhed (herunder midler til det sam-
menhængende sundhedsvæsen) og psykiatrien.
Budgetterne afspejler de beløbsmæssige rammer, som regionsrådene har be-
sluttet at afsætte til de forskellige områder med baggrund i den prioriterings-
proces, som er foregået. Det er ikke muligt på grundlag heraf at opstille speci-
fikke oversigter over reduktioner i personalet, og det er ikke noget der tages
konkret stilling til i forbindelse med vedtagelsen af budgetterne. Eventuelle
personalereduktioner vil først blive gennemført i forbindelse med realiseringen
af budgetterne og kan både skyldes omprioriteringer og egentlige nedskærin-
ger.
De personalereduktioner, som besluttes, kan både udmøntes gennem naturlig
afgang og gennem at undlade at besætte ledige stillinger og vil derfor ikke
nødvendigvis indebære egentlige afskedigelser. Uanset budgetterne kan der
herudover løbende være behov for at omprioritere på de enkelte sygehuse,
hvilket kan indebære såvel personalereduktioner som nyansættelser.
Budgettilpasningen er en langsigtet proces og der er også i de foregående år
gennemført omprioriteringer og besparelser med konsekvenser for personale-