Socialudvalget 2013-14
SOU Alm.del
Offentligt
1410913_0001.png
Folketingets Socialudvalg
Christiansborg
1240 København K
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
22. oktober 2014
Socialudvalget har i brev af 24. september 2014 stillet følgende spørgsmål nr. 551
(SOU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Karina
Adsbøl (DF).
Spørgsmål nr. 551:
”Vil ministeren redegøre for, hvorledes arbejdsmiljølovens § 2 om undtagelser for
lovens anvendelsesområde skal forstås i relation til Borgerstyret Personlig Assi-
stance, herunder om det er arbejdets art, der er afgørende for lovens eventuelle an-
vendelse, eller om der uanset arbejdets art gælder en generel undtagelse fra anven-
delse af loven i samtlige tilfælde, hvor borgeren selv er arbejdsgiver for sine hjæl-
pere?”
Endeligt svar:
Som handicaphjælper skal man have et ordentligt arbejdsmiljø, uanset hvor og
hvordan man er ansat
, og det er arbejdsgiverens ansvar.
Det er derfor vigtigt, at alle involverede (dvs. kommuner, private firmaer, de han-
dicappede og deres hjælpere) er opmærksomme på, at forudsætningerne for et godt
arbejdsmiljø er til stede.
Jeg har til brug for besvarelsen indhentet en udtalelse fra Arbejdstilsynet, som op-
lyser følgende:
”Arbejdsmiljøloven gælder, når der udføres arbejde for en arbejdsgiver. Når man i
forbindelse med hjælp til handicappede, skal tage stilling, om arbejdsmiljøreglerne
skal følges, er det afgørende, hvilke arbejdsfunktioner der udføres i praksis.
Er den handicappede selv arbejdsgiver for sine handicaphjælpere, må man se på,
om det arbejde, handicaphjælperen udfører, kan sammenlignes med almindelig
husholdning (madlavning, rengøring mv.). I så fald gælder kun reglerne om unges
arbejde og reglerne om, at arbejdet skal udføres, så handicaphjælperen ikke er i fa-
re.
Hvis handicaphjælperens arbejde derimod er pleje af professionel karakter (fx in-
jektioner, overvågning og hjælp til bad med brug af lift), skal arbejdet udføres i
overensstemmelse med alle reglerne i arbejdsmiljølovgivningen.
Som led i ordningen om Borgerstyret Personlig Assistance kan handicap-
hjælpere også være ansat af et privat firma, der har indgået en aftale med en
PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
borger om at varetage bestemte opgaver mod at få tilskuddet overført. Her
er det som udgangspunkt den private virksomhed, som er arbejdsgiver for
handicaphjælperne. Derfor er det arbejde, der udføres hos den handicappe-
de, ikke arbejde i arbejdsgiverens private husholdning. Det betyder, at ar-
bejdet skal udføres i overensstemmelse med alle arbejdsmiljøreglerne.”
Jeg kan henholde mig til Arbejdstilsynets udtalelse.
Venlig hilsen
Henrik Dam Kristensen
2