Folketingets Socialudvalg
Christiansborg
1240 København K
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
22. oktober 2014
Socialudvalget har i brev af 24. september 2014 stillet følgende spørgsmål nr. 551
(SOU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Karina
Adsbøl (DF).
Spørgsmål nr. 551:
”Vil ministeren redegøre for, hvorledes arbejdsmiljølovens § 2 om undtagelser for
lovens anvendelsesområde skal forstås i relation til Borgerstyret Personlig Assi-
stance, herunder om det er arbejdets art, der er afgørende for lovens eventuelle an-
vendelse, eller om der uanset arbejdets art gælder en generel undtagelse fra anven-
delse af loven i samtlige tilfælde, hvor borgeren selv er arbejdsgiver for sine hjæl-
pere?”
Endeligt svar:
Som handicaphjælper skal man have et ordentligt arbejdsmiljø, uanset hvor og
hvordan man er ansat
, og det er arbejdsgiverens ansvar.
Det er derfor vigtigt, at alle involverede (dvs. kommuner, private firmaer, de han-
dicappede og deres hjælpere) er opmærksomme på, at forudsætningerne for et godt
arbejdsmiljø er til stede.
Jeg har til brug for besvarelsen indhentet en udtalelse fra Arbejdstilsynet, som op-
lyser følgende:
”Arbejdsmiljøloven gælder, når der udføres arbejde for en arbejdsgiver. Når man i
forbindelse med hjælp til handicappede, skal tage stilling, om arbejdsmiljøreglerne
skal følges, er det afgørende, hvilke arbejdsfunktioner der udføres i praksis.
Er den handicappede selv arbejdsgiver for sine handicaphjælpere, må man se på,
om det arbejde, handicaphjælperen udfører, kan sammenlignes med almindelig
husholdning (madlavning, rengøring mv.). I så fald gælder kun reglerne om unges
arbejde og reglerne om, at arbejdet skal udføres, så handicaphjælperen ikke er i fa-
re.
Hvis handicaphjælperens arbejde derimod er pleje af professionel karakter (fx in-
jektioner, overvågning og hjælp til bad med brug af lift), skal arbejdet udføres i
overensstemmelse med alle reglerne i arbejdsmiljølovgivningen.
Som led i ordningen om Borgerstyret Personlig Assistance kan handicap-
hjælpere også være ansat af et privat firma, der har indgået en aftale med en