Folketingets Socialudvalg
Christiansborg
1240 København K
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
Socialudvalget har i brev af 5. maj 2014 stillet følgende spørgsmål nr. 347 (SOU
alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Karina Ads-
bøl (DF).
26. maj 2014
J.nr. 2014-3409
Spørgsmål nr. 347:
”Når forældrene til et ungt menneske med udviklingshæmning igangsætter en an-
søgning om førtidspension, og det unge menneske ikke har sprog eller andre kom-
munikative færdigheder, der sætter den unge i stand til at indgå i en interaktion
over for andre, er det da ministerens opfattelse, at en sådan person er oplagt til at
skulle indgå i et ressourceforløb med henblik på at øge vedkommendes ansættelig-
hed?”
Endeligt svar:
Ressourceforløb kan være en hjælpende hånd til mennesker, der kæmper med store
og komplekse problemer, og hvor de beskæftigelsesrettede indsatser, vi ellers kan
tilbyde, ikke har haft effekt. Her kan en længerevarende tværfaglig og sammen-
hængende indsats være det, der giver mulighed for en plads på arbejdsmarkedet
fremfor et liv på førtidspension.
Det betyder samtidig ikke, at personer, der er så syge eller har så betydelige funkti-
onsnedsættelser, at det er helt åbenbart, at arbejdsevnen ikke kan udvikles, skal
gennemgå et ressourceforløb. Denne gruppe skal tilbydes førtidspension.
I undtagelsesbestemmelsen, jf. § 68 a, stk. 2, i lov om en aktiv beskæftigelsesind-
sats, er det således anført, at ”Personer, hvor det som følge af svær sygdom eller på
grund af betydelige funktionsnedsættelser er åbenbart formålsløst at udvikle deres
arbejdsevne i et ressourceforløb”, er undtaget fra at deltage i et ressourceforløb.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen