Skatteudvalget 2013-14
SAU Alm.del
Offentligt
1408082_0001.png
10. oktober 2014
J.nr. 14-4179248
Til Folketinget – Skatteudvalget
Hermed sendes svar på spørgsmål nr. 791 af 9. september 2014 (alm. del). Spørgsmålet er
stillet efter ønske fra Mads Rørvig (V).
Benny Engelbrecht
/ Jens Madsen
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1408082_0002.png
Spørgsmål
Ministeren bedes redegøre for forløb og rimelighed i udbetaling af bonusser til
ledende medarbejdere inden for ejendomsvurderinger hos Skat mv. Mener ministeren, at
udbetalinger af bonusser er rimelige set i lyset af Rigsrevisionens kritik af området?
Svar
Jeg kan henholde mig til følgende, som jeg har fået oplyst af SKAT:
”Udbetalingen af resultatløn i 2014 (gældende for indsatsen i 2013) skete efter et resultat-
lønskoncept, hvor SKATs direktion var omfattet af resultatlønskontrakter.
Direktøren for SKAT indgik en resultatlønskontrakt med den øvrige direktion i SKAT,
der afspejlede den kontrakt, der var indgået mellem Departementet og direktøren for
SKAT. Resultatlønskontrakterne var opdelt i en objektiv og en subjektiv del.
De øvrige chefer i SKAT i lønrammerne 36, 37 og 38 var - med enkelte undtagelser –
ikke omfattet af individuelle resultatlønskontrakter. De var omfattet af honorering for
særlig indsats.
Honorering af særlig indsats indebar, at der blev foretaget en forventningsafstemning
med hver enkelt chef af, hvilke områder der skulle være særlig fokus på. Efter årets ud-
gang udarbejdede cheferne en selvevaluering, hvor performance i forhold til egne - på
forhånd - afstemte produktions-, udviklings- eller effektiviseringsmål indgik. Herefter tog
direktøren for forretningsområdet inden for nærmere fastlagte rammer stilling til størrel-
sen af honorering for særlig indsats for cheferne i eget forretningsområde.
SKATs direktion besluttede - på baggrund af de enkelte direktørers indstilling – den
endelige fordeling. Processen foregik i SKAT og involverede ikke Skatteministeriets de-
partement.
Ved honorering for særlig indsats var puljens størrelse for de enkelte chefgrupper af-
hængig af målopfyldelsen i resultatlønskontrakten for medlemmerne af direktion.
Den samlede pulje er opgjort som antallet af chefer i hver lønramme gange rammebelø-
bet for den pågældende lønramme.
Rammebeløbet for de enkelte lønrammer fremgår af nedenstående tabel 1.
Tabel 1. Rammebeløb
Lønramme
39
38
37
36
Titel
Direktør for et forretningsområde
Underdirektør
Kontorchef/Projektchef
Funktionsleder
Beløb
75.000
75.000
65.000
40.000
Side 2 af 3
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
1408082_0003.png
Ved tildelingen kunne en chef, der havde performet bedre end gennemsnittet, modtage
en honorering, der lå over rammebeløbet - tilsvarende kunne en chef, der havde perfor-
met under middel modtage et lavere beløb end rammebeløbet. Det er ikke et krav, at de
samlede rammebeløb udbetales.
Udbetaling af honorering for særlig indsats til ledende medarbejdere beskæftiget med
ejendomsvurdering er sket ud fra de principper, der er beskrevet ovenfor.
Desuden bemærkes, at honorering for særlig indsats til ledende medarbejdere beskæftiget
med ejendomsvurdering bl.a. omfatter opfølgende aktiviteter forbundet med Rigsrevisio-
nens kritik.”
Side 3 af 3