Spørgsmål nr. 670 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg:

”Ministeren bedes redegøre for, hvorledes man på Kriminal-forsorgens enkelte institutioner sikrer, at de indsatte i arbejds-tjeneste reelt arbejder i den tid, de aflønnes for.”

Svar:

Justitsministeriet har til brug for besvarelsen indhentet en udtalelse fra Di-rektoratet for Kriminalforsorgen, hvortil der henvises:”Direktoratet for Kriminalforsorgen har oplyst, at beskæftigel-sen af de indsatte i institutionerne ledes af faguddannede medar-bejdere, hvis opgave bl.a. er at sikre, at beskæftigelsesaktivite-terne gennemføres fagligt forsvarligt, og at de indsatte får udbe-talt vederlag i overensstemmelse med reglerne herfor, jf. kapitel2 og 4 i bekendtgørelse nr. 282 af 26. marts 2012 om beskæfti-gelse m.v. af indsatte i kriminalforsorgens institutioner (beskæf-tigelsesbekendtgørelsen).Bekendtgørelsen giver mulighed for forskellige reaktioner, hvisen indsat ikke yder en tilfredsstillende arbejdsindsats. Det følgersåledes af § 9 i bekendtgørelsen, at udbetaling af henholdsvis etstabilitets- og kompetencetillæg forudsætter, at den indsatte yderen tilfredsstillende arbejdsindsats. Endvidere fremgår det af §19, at tillæggene kan bortfalde, hvis en indsat gentagne gangemøder for sent, udebliver, bortgår eller bortvises fra beskæfti-gelsesstedet.Møder en indsat for sent, udebliver eller bortgår, foretager insti-tutionen endvidere fradrag i vederlaget pr. påbegyndt time, jf. §17, stk. 1, i bekendtgørelsen.Møder en indsat gentagne gange for sent, eller udebliver ellerbortgår den indsatte gentagne gange, og er hvert fravær af underén dags varighed, kan den indsatte bortvises resten af dagenuden vederlag. Tilsvarende kan en indsat bortvises fra beskæfti-gelsen resten af dagen uden vederlag, hvis den pågældende ikkeefterkommer de anvisninger, der gives af beskæftigelsesstedetspersonale, jf. § 17, stk. 2, i bekendtgørelsen.Derudover kan en indsat efter bekendtgørelsens § 17, stk. 3,bortvises fra beskæftigelsesstedet, hvis den pågældende 1) ude-bliver en dag eller mere, 2) ikke yder en tilfredsstillende arbejds-indsats eller 3) i grovere tilfælde overtræder bestemmelsen i §17, stk. 2.Institutionen har endvidere adgang til at ikende en indsat, derhar beskæftigelsespligt, en bøde som disciplinærstraf, hvis den2