PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Retsudvalget 2013-14
REU Alm.del
Offentligt

Administrationsafdelingen

Folketinget

Retsudvalget

Christiansborg

1240 København K

Dato:

Kontor:

21. oktober 2014

Budget- og planlæg-

ningskontoret

Sagsbeh: Casper Grue Jensen

Sagsnr.: 2014-0030-2547

Dok.:

1324325

Hermed sendes endelig besvarelse af spørgsmål nr. 1440 (Alm. del), som

Folketingets Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 26. september

2014. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Peter Skaarup (DF).

Mette Frederiksen

Rikke Freil Laulund

Slotsholmsgade 10

1216 København K.

Telefon 7226 8400

Telefax 3393 3510

www.justitsministeriet.dk

[email protected]

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Spørgsmål nr. 1440 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg:

”Ministeren bedes kommentere læserbrevet ”Mangel på politi -

et paradoks” fra Dagbladet Køge/Ringsted/Roskilde den 23. ju-

li 2014, og herunder redegøre for, om det er korrekt, at ledel-

sen i Midt- og Vestsjællands Politi har sendt 9 erfarne politi-

folk hjem med fuld løn i 3 år, i givet fald baggrunden herfor og

ministerens holdning til det.”

Svar:

Justitsministeriet har til brug for besvarelsen af spørgsmål indhentet en ud-

talelse fra Rigspolitiet, der har oplyst følgende:

”Rigspolitiet kan indledningsvis oplyse, at bekæmpelse og fo-

rebyggelse af den borgervendte kriminalitet er et højt priorite-

ret område. I flerårsaftalen for politiets og anklagemyndighe-

dens økonomi for 2012-2015 er afsat ressourcer til en styrket

politiindsats mod særlige borgernære kriminalitetsområder.

Et centralt element i en god borgerbetjening er, at politiet ryk-

ker hurtigt ud, når borgerne har brug for akut hjælp. Rigspoliti-

et følger derfor løbende op på politikredsenes responstider ved

112-opkald.

Responstiden omfatter den tid, der går, fra politiet modtager et

hastende opkald via alarm 112, til politiet er fremme på ger-

nings- eller skadestedet. Rigspolitiet kan oplyse, at den gen-

nemsnitlige responstid på landsplan fra politireformens ikraft-

trædelse i 2007 til 2013 er blevet forbedret fra 10:29 minutter

til 8:24 minutter.

Rigspolitiet kan endvidere oplyse, at der i 2013-2014 blev

gennemført en lederreform i dansk politi. Formålet med leder-

reformen var at sikre, at der i politikredsene og i Rigspolitiet er

det rette antal ledere og ledelsesniveauer for at opnå effektiv

ressourceudnyttelse, professionel ledelse og frigørelse af res-

sourcer til strategisk vigtige opgaver. Det færre antal af ledere

betyder fremadrettet, at der frigives midler, som i stedet kan

investeres i mandskab og udstyr til at styrke politiets operative

arbejde med at bekæmpe kriminalitet.

Rigspolitiet kan i den forbindelse oplyse, at det er korrekt, at

Midt- og Vestsjællands Politi har afskediget ni vicepolitikom-

missærer med løn i tre år (rådighedsløn) som følge af lederre-

Responstidsmålingerne bliver foretaget i alle politikredse bortset fra Københavns Politi, hvor responstiderne

af tekniske årsager ikke foretages.

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

formen. De pågældende tjenestemænd blev som en følge af le-

derreformen og reduktionen i antallet af ledere frataget deres

ledelsesansvar, og de kunne derfor i henhold til tjenestemands-

lovens § 32, stk. 1, kræve sig afskediget med rådighedsløn.

Rigspolitiet skal understrege, at lederreformen ikke havde til

formål at skille sig af med de ledere, der ikke skulle være lede-

re i den nye struktur. Det blev derfor fra starten meldt ud, at

det var en overordnet præmis, at alle nuværende ledere var ga-

ranteret en stilling i politiet efter lederreformen, men at ikke al-

le kunne garanteres en fremtidig lederstilling.

Det var således Rigspolitiets klare ønske, at flest mulige af de

ledere, der ikke kunne tilbydes en ny stilling med et tilsvarende

indhold, ville vælge at blive i dansk politi, da de besidder

kompetencer, som er af stor betydning for politiets fremtidige

arbejde. Dette ønske blev kommunikeret ud i breve til de be-

rørte medarbejdere.

Rigspolitiet har i forbindelse med lederreformen tilbudt alle le-

dere en stilling i den nye struktur. Nogle af de tilbudte stillin-

ger havde et andet indhold og var uden ledelsesansvar, hvilket

betød, at de tidligere ledere i henhold til tjenestemandsloven

ikke var forpligtede til at overtage dem, men i stedet kunne

kræve sig afskediget med løn i tre år.

For de ledere, der tog imod én af de tilbudte stillinger, blev der

etableret en overgangsordning. Overgangsordningen betyder,

at de tidligere ledere bevarer deres løn i en fem-årig periode,

samt at pensionen fra den tidligere lønramme opretholdes.

Rigspolitiet kan afslutningsvis henvise til Rigspolitiets tidlige-

re bidrag til brug for Justitsministeriets besvarelse af 6. august

2014 af spørgsmål nr. 1361 (Alm. del) fra Folketingets Rets-

udvalg vedrørende Københavns Politis efterforskning af tyveri-

og indbrudssager under 100.000 kr.”