Kulturudvalget 2013-14
KUU Alm.del
Offentligt
1355394_0001.png
1355394_0002.png
Kulturministeren
Folketingets KulturudvalgChristiansborg1240 København K
KulturministerietNybrogade 21203 København KTlfFaxE-mailWeb::::33 92 33 7033 91 33 88[email protected]www.kum.dk
7. april 2014
Folketingets Kulturudvalg har den 20. marts 2014, efter ønske fra Karin Nødgaard(DF), stillet mig følgende spørgsmål, nr. 132 (Alm. del), som jeg hermed skal besvare.

Spørgsmål:

Berlingske Tidende skriver den 14. marts 2014, at DBU´s administrerende direktørvarsler, at der vil blive arbejdet med færdselsregler for, hvordan DBU mener, man børopføre sig i form af en "code of conduct". I den forbindelse bedes ministeren oplyse, hvorlangt i processen DBU er med arbejdet, hvornår det forventes færdigt, om der ikkeallerede i dag eksisterer nedskrevne regler for god opførsel samt regler om sanktioner,og om ministeren vil bidrage med råd og vejledning til, hvad en "code of conduct" skalindeholde.

Svar:

Til besvarelse af spørgsmål nr. 132 (Alm. del) af den 20. marts 2014 fra FolketingetsKulturudvalg efter ønske fra Karin Nødgaard har det været nødvendigt at indhentebidrag fra Dansk Boldspil-Union (DBU), der har oplyst følgende:”Arbejdet med udarbejdelsen af en Code of Conduct har været kontinuerligt diskuteretsiden DBU i 2007 implementerede ’Etisk kodeks’.Processen er igangsat af DBU’s Bestyrelse og forventes afsluttet i løbet af det næste årstid.Den i Berlingske Tidende omtalte sag, der danner baggrund for udtalelserne fra DBU’sadministrerende direktør, har ikke tidligere været koblet til det eksisterende arbejde,der har et bredt sigte. Det har givet anledning til nye overvejelser, der i øjeblikket søgesafdækket.
Dok. nr. 2130150
Side 2
Som udgangspunkt skal arbejdet med Code of Conduct ikke tage udgangspunkt ienkelte episoder, men sigte på at tjene som overordnet rettesnor for god opførsel forDBU’s mange aktører.Der eksisterer allerede en række nedskrevne regler for god opførsel af forskelligkarakter, herunder målgrupper og sanktionsmuligheder, eks. Fodboldloven, de 10forældrebud og DBU’s personalehåndbog – der indeholder en Code of Conduct for detadministrative personale.”Jeg kan henholde mig til svaret fra DBU og i øvrigt bemærke, at jeg finder det positivt,at DBU har fokus på at lave en rettesnor for god opførsel inden for fodbold. Foreksempel er det vigtigt, at eliteatleter er opmærksomme på, at de er rollemodeller forfans, tilskuere og det omkringliggende samfund. Jeg lægger vægt påarmslængdeprincippet og er overbevist om, at DBU kan løse opgaven med at lave enrettesnor for god opførsel, der er relevant inden for fodbold.
Marianne Jelved