FORSVARSMINISTEREN11. marts 2014.Folketingets Forsvarsudvalg har den 11. februar 2014 stillet følgende spørgsmål nr. 156 tilforsvarsministeren, som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra KarstenNonbo (V).

Spørgsmål nr. 156:

”Idet der henvises til svar på FOU alm. del - spm. 116 bedes ministeren oplyse, om ændringfra ansættelsesområde ”Storkøbenhavn” til ”Sjælland" er anderledes end ændring fra an-sættelsesområde "Sjælland" til "Storkøbenhavn", som tidligere er sket for personel med tje-nestested i Vordingborg. Er der ikke et lavere stedtillæg for Sjælland?”

Svar:

Forsvarskommandoen er anmodet om en udtalelse til brug for Forsvarsministeriets besvarel-se. Det antages, at der i spørgsmålet henvises til svar på FOU alm. del 114, hvor der i sva-ret omtales ansættelsesområderne ”Storkøbenhavn” og ”Sjælland”. Forsvarskommandoenhar i den anledning oplyst følgende:”En ændring fra ansættelsesområde ”Storkøbenhavn” til ”Sjælland" er som udgangs-punkt ikke anderledes end en ændring fra ansættelsesområde "Sjælland" til ”Storkø-benhavn”.Respektive medarbejderes ansættelsesområde fremgår af ansættelseskontrakt ellertilsvarende. Den største del af de ansatte i Forsvaret har hele Forsvarsministerietsmyndighedsområde som ansættelsesområde, mens en mindre gruppe civilt ansattehar et regionalt ansættelsesforhold.En medarbejder er forpligtet til at lade sig forflytte inden for ansættelsesområdet, hvisarbejdsgiver ønsker at bruge medarbejderen et andet sted indenfor ansættelsesområ-det._______________________________________________________________________________________________________________________________________________HOLMENS KANAL 421060 KØBENHAVN KTELEFON: 33 92 33 20TELEFAX: 33 32 06 55MAIL: [email protected]WEB: www.FMN.DKCVR: 25-77-56-35EAN: 5798000201200

En mindre del af den civile medarbejdergruppe modtager som en del af lønnen etstedtillæg. Der er regionale forskelle i stedtillæggets størrelse. Stedtillægget er størst iKøbenhavnsområdet.Henset til, at Forsvarets medarbejdere inden for rammerne af nye lønsystemer i statengennemfører individuelle lønforhandlinger, kan det ikke udledes, at en lavere stedtil-lægssats pr. automatik indebærer en samlet lavere løn.”