FIV, Alm.del - 2013-14 - Endeligt svar på spørgsmål 87: Spm. om, hvorvidt det er udtryk for professionel ledelse og bestyrelsesarbejde og rettidig omhu, når ledelsen på Aarhus Universitet trods klare medarbejderprotester gennemtrumfer en såkaldt faglig udviklingsproces, til uddannelses- og forskningsministeren

I brev af 17. marts 2014 har udvalget efter ønske fra Rosa Lund (EL) stillet migfølgende spørgsmål:Spørgsmål nr. 87 (Alm. del)Ministeren bedes oplyse, om det er udtryk for professionel ledelse og bestyrelsesar-bejde og rettidig omhu, når ledelsen på Aarhus Universitet trods klare medarbej-derprotester gennemtrumfer en såkaldt faglig udviklingsproces, der nu er stærktmedvirkende til, at ledelsen må fyre 195 ansatte og at 162 vælger at afgå ”frivilligt” iutide?SvarJeg har tillid til, at Aarhus Universitets bestyrelse og ledelse har haft det fornødnegrundlag, herunder indsigt i universitetets økonomiske situation, for at iværksætteden faglige udviklingsproces.Det fremgår desuden af universitetsloven, at det er bestyrelsens ansvar at forvalteuniversitetets midler sådan, at de bliver til størst mulig gavn for universitetets for-mål. Bestyrelsen godkender efter indstilling fra rektor universitetets budget, her-under fordeling af de samlede ressourcer og principperne for ressourcernes anven-delse, og underskriver regnskabet.Videre fremgår det af universitetsloven, at bestyrelsen fastlægger retningslinjer foruniversitetets organisation, langsigtede virksomhed og udvikling, og at rektor fast-lægger universitetets interne organisering inden for de rammer, som bestyrelsenhar fastsat.Jeg har således tillid til, at Aarhus Universitets ledelse har fokus på at sikre en an-svarlig økonomisk forvaltning af universitetets ressourcer og på at sikre hensigts-mæssige organisatoriske rammer for universitetets aktiviteter.

Uddannelses- og

Forskningsministeriet