Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalget 2013-14
ERU Alm.del
Offentligt
Folketingets Erhvervs-, Vækst- og EksportudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalget har i brev af 10. januar 2014 stillet følgendespørgsmål nr. 66 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet af EvaKjer-Hansen (V).
6. maj 2014Sagsnr. 2014 - 962
”Vil ministeren udarbejde en udtømmende liste over de erhverv, som har en øvregrænse for, hvor gammel en person må være for at bestride dem, og derudover an-give begrundelsen for disse øvre grænser for hvert enkelt erhverv?”Endeligt svar:
Det er lovligt i en individuel ansættelseskontrakt at aftale, at ansættelsesforholdetskal ophøre, når lønmodtageren fylder 70 år eller mere.Der kan også lovligt være en lavere aldersgrænse, hvis denne fremgår af en kollek-tiv aftale eller overenskomst.Endelig kan der i lovgivningen være øvre grænser for, hvor gammel en person måvære for at bestride bestemte erhverv. Disse aldersgrænser falder inden for beskæf-tigelsesdirektivets anvendelsesområde og har hjemmel direkte i direktivet.Som jeg også svarede i mit foreløbige svar på spørgsmålet den 10. februar 2014,har Beskæftigelsesministeriet ikke et samlet overblik over eventuelle aldersgrænserfor erhverv på andre ministeriers områder. Beskæftigelsesministeriet iværksattederfor en høring af de øvrige ministerier. Ministeriernes svar fremgår af det vedlag-te notat.Ministeriet ikke har adgang til oplysninger om de aldersgrænser, der fremgår af enkollektiv aftale eller overenskomst. Og jeg vil gerne understrege, at det fremgårklart af forskelsbehandlingsloven, at det er arbejdsmarkedets parter, der selv skalkunne begrunde behovet for eventuelle aldersgrænser. Jeg har stor tiltro til, at detteoverholdes.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
