Beskæftigelsesudvalget 2013-14
BEU Alm.del
Offentligt
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
3. December 2013
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 13. november 2013 stillet følgende spørgsmålnr. 82 (BEU alm. del), som hermed besvares.
Sagsnr. 2013 - 7913
”Ministeren bedes kommentere henvendelser af 17. september og 31. oktoberfra Forældreforeningen VI HAR MISTET ET BARN om sorgorlov, jf. BEU alm.del – bilag 266 og bilag 54 og herunder redegøre for mulighederne for at indføresorgorlov og/eller omsorgsdage på arbejdspladserne til forældre, der mister et barnover spædbarnsalderen, og hvor mange personer, der kan forventes at gøre brug afdenne ordning.”
Det at miste et barn må være noget af det sværeste, man kan komme ud for sommenneske. Jeg har derfor også forståelse for ønsket om, at forældre bør have ad-gang til sorgorlov, når et barn dør efter spædbarnsalderen.Efter de gældende regler om sygedagpenge har man ret til at modtage sygedagpen-ge hvis man er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. En tilstand af sorg og de-pression, som skyldes tabet af fx et barn eller en ægtefælle vil således være at be-tragte som uarbejdsdygtighed på grund af sygdom i sygedagpengelovens forstand.I funktionærloven og på det overenskomstdækkede arbejdsmarked findes desudenbestemmelser, der dels giver funktionærer/lønmodtagere ret til løn under sygdom,dels beskytter dem mod usaglig afskedigelse.En særlig ret til fravær fra arbejde i forbindelse med et barns død kunne være et an-liggende for arbejdsmarkedets parter på samme måde som retten til omsorgsdageog barns 1. og 2. sygedag.Tal fra Danmarks Statistik viser, at 120 børn i alderen 33 uger til og med 17 år, mi-stede livet i 2012. I perioden 2007-2012 mistede i gennemsnit 152 børn i alderen33 uger til og med 17 år, livet.Det er meget vanskeligt at vurdere, om de forældre, der mister et barn, og som idag benytter sig af deres ret til at sygemelde sig fra deres arbejde, i stedet ville gørebrug af en særlig ret til orlov.
Afslutningsvis vil jeg gerne sige, at jeg har stor forståelse for, at mange, der misteren nærtstående, har brug for at være væk fra deres arbejde i en periode. Det er ogsåmit indtryk, at danske arbejdspladser er rigtig gode til at håndtere det, hvis en med-arbejder kommer i en så ulykkelig situation.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
2
