”Ministeren bedes kommentere henvendelse af 30. oktober 2013 fra Kasper L. Jo-hansen om tolkning af barselsloven, jf. BEU alm. del - bilag 47. Ministeren bedesherunder redegøre for, om det er en rigtig og rimelig fortolkning af teksten, at kra-vet om 13 ugers tilknytning og arbejde i mindst 120 timer skal fordeles udover deenkelte dage (førende til et krav om minimum 1,8 timers arbejde om dagen)?”

Endeligt svar:

Man skal have en vis tilknytning til arbejdsmarkedet for at kunne få barselsdag-penge. Retten til barselsdagpenge for lønmodtagere er således betinget af, at manhar været tilknyttet arbejdet uafbrudt i de sidste 13 uger før fraværsperiodens be-gyndelse, og at man har arbejdet mindst 120 timer i denne periode.Barselloven stiller ikke krav om, at man har arbejdet hver dag i 13 ugers-perioden,og det er heller ikke et krav, at man er ansat hos samme arbejdsgiver i hele perio-den. Man kan således opfylde kravet om ”tilknytning til arbejdsmarkedet” med an-sættelse hos flere forskellige arbejdsgivere. Men da tilknytningen skal være uaf-brudt, må der ikke være perioder i 13 ugers perioden, hvor man ikke er ansat hos enarbejdsgiver.Arbejdsmarkedsstyrelsen har oplyst, at styrelsen som svar på en tidligere henven-delse for nylig har vejledt den pågældende borger om barsellovens regler om ret tilbarselsdagpenge og orienteret Udbetaling Danmark herom, da det er UdbetalingDanmark, der træffer afgørelse om, hvorvidt en borger har ret til barselsdagpenge.Endelig kan jeg oplyse, at Social- Børne- og Integrationsministeriet fører tilsynmed Udbetaling Danmark, og at de klager og henvendelser, som Arbejdsmarkeds-styrelsen modtager, indgår i grundlaget for det tilsyn.

Spørgsmål nr. 60:

Endeligt svar: