Beskæftigelsesudvalget har i brev af 25. oktober 2013 stillet følgende spørgsmålnr. 57 (BEU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fraikkemedlem af udvalget (MFU) Liselott Blixt (DF).

Spørgsmål nr. 57:

”Vil ministeren oplyse, i hvilken udstrækning regioner og kommuner i henholdtil lovgivningen er forpligtet til understøtte sine ansatte i sundhedssektoren,hvis de pågældende udsættes for vold, trusler, chikane eller lignende som findersted i fritiden, men udspringer af deres arbejde?”

Endeligt svar:

Fysisk og psykisk vold på arbejdspladsen har været et problem for ansatte i bl.a.sundhedssektoren igennem en længere årrække. Det er naturligvis uacceptabelt.Ansatte skal ikke føle sig truet eller blive udsat for vold som følge af deres arbejde.Jeg har indhentet en udtalelse fra Arbejdstilsynet, der oplyser følgende:”Ifølge arbejdsmiljølovgivningen har arbejdsgiveren pligt til at iværksætte fore-byggende foranstaltninger i forhold til voldsrisiko, der forekommer i arbejdstiden.Vold, der foregår uden for arbejdstiden, er ikke omfattet af arbejdsmiljølovgivnin-gen. Dette gælder også selv om relationen til dem, der udøver vold, stammer fraarbejdsforholdet.Inden for arbejdstiden skal arbejdsgiveren altid sikre sig, at arbejdet i alle led plan-lægges, tilrettelægges og udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.I forhold til risikoen for vold bør arbejdsgiveren gøre det ved løbende:At vurdere, hvor og hvornår risikoen for voldsepisoder forekommer, og hvemder eventuelt kan blive udsat.At vurdere, hvilke typer af vold der kan være tale om, og hvor alvorlige volds-episoderne kan være.At reducere forekomsten og alvorligheden af voldsepisoder mest muligt.At instruere og oplære ansatte og ledere i at forebygge og håndtere voldsepiso-der.At træffe foranstaltninger vedrørende førstehjælp.At evaluere forebyggelsen efter voldsepisoder.

I de tilfælde, hvor ansatte som følge af deres arbejde udsættes for vold uden for ar-bejdstiden, kan den skadelidte anmelde voldsepisoden til politiet, der eventuelt og-så kan henvise til offerrådgivning og psykologhjælp.Voldsepisoder, der finder sted uden for arbejdstiden, kan dog give anledning til, atarbejdsgiveren må vurdere, om den eksisterende forebyggelse i virksomheden ertilstrækkelig, fx i forhold til konfliktnedtrappende kommunikation.I den forbindelse kan det være en god idé at overveje, om der kan og bør træffesforanstaltninger, der gør det vanskeligere for klienter og kunder at opspore ansatteprivat, fx ved at undgå brug af navneskilte og ved at opfordre de ansatte til at havehemmeligt telefonnummer.Arbejdsgiveren skal i øvrigt være opmærksom på, at ansatte kan være påvirkede afvoldsepisoder, der har fundet sted uden for arbejdstiden, og hvis det er tilfældet,skal arbejdsgiveren tage højde for det i planlægningen og tilrettelæggelsen af ar-bejdet i forhold til den enkelte ansatte.”Jeg kan henholde mig til Arbejdstilsynets udtalelse.Selvom arbejdsgiverne ikke er forpligtet til at tage initiativer i forhold til voldsrisi-ko uden for arbejdstiden, er det naturligvis centralt, at arbejdsgiverne medvirker tilat forebygge, at de ansatte trues med eller udsættes for vold som følge af deres ar-bejde, når de er gået hjem.