Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Christiansborg
1240 København K
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 3. oktober 2014 stillet følgende spørgsmål nr.
491 (BEU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra
Karina Adsbøl (DF).
23. oktober 2014
Sagsnr. 2014 - 6456
Spørgsmål nr. 491:
”Ministeren bedes redegøre for, hvilke initiativer ministeren agter at tage, så en
ulykkesramt kan blive på sin arbejdsplads? Der henvises til artikel i Ugebrevet
A4 den 29. september 2014: ”Ulykkesofre køres ud på et sidespor”, jf.
http://www.ugebreveta4.dk/ulykkesofre-koeres-ud-paa-et-sidespor_
19851.aspx?redir=newsletter&utm_campaign=guest_GammelA4_Ikkevalideret&
utm_medium=nl_topB&utm_source=newsletter_Afternoon&
nlid=MzA4&aid=19851”
Endeligt svar:
Med reformens ikrafttrædelse pr. 1. januar 2013 kan en person som udgangspunkt
kun blive ansat i et fleksjob på sin hidtidige arbejdsplads – et såkaldt fastholdelses-
fleksjob, hvis vedkommende forinden har været ansat på arbejdspladsen i mindst
12 måneder under overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår.
De nye krav skal åbne op for, at så mange som muligt bliver fastholdt i deres stil-
linger efter de sociale kapitler eller på særlige vilkår således, at fleksjobordningen
kan målrettes dem, der har størst behov for det.
Jeg vil imidlertid gerne understrege, at reformen ikke ændrer ved, at ansatte, der
har været udsat for akut opstået skade eller sygdom, og hvor det er formålsløst at
gennemføre foranstaltninger med henblik på job efter overenskomstens sociale ka-
pitler eller på særlige vilkår, kan få et fleksjob på deres arbejdsplads uden videre.
Der kan fx være tale om alvorlige trafikulykker eller arbejdsskader.
Det er således allerede muligt under det gældende regelsæt for en medarbejder at
blive ansat i et fleksjob på sin nuværende arbejdsplads, hvis personen har været ud-
sat for en akut opstået skade eller sygdom. Det vurderes konkret fra sag til sag, om
en person er omfattet af denne undtagelsesbestemmelse.
Jeg kan desuden henvise til svar på BEU alm. del spm. 450 om udviklingen i fast-
holdelsesfleksjob siden ikrafttrædelsen af reformen af førtidspension og fleksjob.
Venlig hilsen
Henrik Dam Kristensen