PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Beskæftigelsesudvalget 2013-14
BEU Alm.del
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

Christiansborg

1240 København K

Beskæftigelsesministeriet

Ved Stranden 8

1061 København K

T 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

EAN 5798000398566

27. oktober 2014

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 29. september 2014 stillet følgende spørgsmål

nr. 482 (BEU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra

Finn Sørensen (EL).

Spørgsmål nr. 482:

Er det tilsigtet, at personer der er visiteret til seniorjob, ikke har ret til sygedagpen-

ge eller kompensationsydelse, hvis der er tale om længerevarende sygdom, og at

personer ansat i seniorjob kun kan oppebære sygedagpenge i 30 dage, og at de der-

efter kun kan få sygedagpenge, såfremt de opfylder beskæftigelseskravet for at få

kompensationsydelse? Hvad er i givet fald begrundelsen for denne forskelsbehand-

ling mellem seniorjobbere og andre ordinært ansatte?

Endeligt svar:

Løn- og arbejdsvilkårene for personer i seniorjob skal være overenskomstmæssige

eller de for tilsvarende arbejde sædvanligt gældende. Personer, der ansættes i se-

niorjob, er omfattet af den lovgivning, der gælder for lønmodtagere.

Kompensation efter lov om seniorjob udbetales af kommunen til personer, der har

ret til et seniorjob, men hvor kommunen ikke har ansat personen inden for tidsfri-

sterne i loven. Udbetaling af kompensation tilsidesætter ikke kommunens pligt ef-

ter loven til at ansætte personen i et seniorjob.

Personer, der modtager kompensation efter lov om seniorjob, har således ret til

kompensation, indtil kommunen ansætter personen i et seniorjob.

Hvad angår reglerne for personer, der enten modtager kompensation eller er i se-

niorjob og bliver ramt af sygdom, har jeg bedt Styrelsen for Arbejdsmarked og Re-

kruttering om en vurdering.

Sygdom på kompensation

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har oplyst, at styrelsen vurderer, at

det ud fra en overordnet formålsfortolkning af lov om seniorjob ikke vil være i

overensstemmelse med lovens formål, hvis personer som følge af korterevarende

sygdom mister deres forsørgelsesgrundlag.

Det er styrelsens juridiske vurdering, at kommunen fortsat kan udbetale kompensa-

tion til personer, der er blevet tilbudt et seniorjob af kommunen, og som i en kort-

varig periode ikke kan påbegynde det pågældende seniorjob på grund af sygdom.

PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files

Hvis der er tale om længerevarende sygdom, hvor der kan rejses tvivl om, hvorvidt

personen bliver i stand til at varetage et seniorjob, er det styrelsens vurdering, at det

ikke kan anses for foreneligt med lovens formål, hvis kommunen fortsat skal udbe-

tale kompensation i de tilfælde, hvor personens egne forhold betyder en længereva-

rende overskridelse af fristen for ansættelsen i seniorjob.

Hvis sygdommen fører til en længerevarende overskridelse af fristen for ansættelse

i seniorjob, er det således styrelsens opfattelse, at kommunen ikke vil være forplig-

tet til at udbetale kompensation efter lov om seniorjob.

Styrelsen oplyser ligeledes, at hvis der kan rejses tvivl om, hvorvidt personen fort-

sat kan anses for at være en reel ansøger til et seniorjob, skal kommunen vejlede

om andre tilbud om hjælp til personen.

Sygdom under ansættelse i et seniorjob

Hvad angår personer, der er ansat i et seniorjob, er de som alle andre lønmodtagere

omfattet af lov om sygedagpenge.

De pågældende vil således efter loven have ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren

i de første 30 kalenderdage af sygefraværet, såfremt beskæftigelseskravet i syge-

dagpengeloven er opfyldt. Det kræver, at den enkelte har været ansat uafbrudt i de

seneste 8 uger inden sygefraværet hos arbejdsgiveren samt har arbejdet mindst 74

timer i perioden.

Ved sygefravær på mere end 30 kalenderdage vil der kunne være ret til sygedag-

penge fra kommunen, hvis personen ansat i seniorjob opfylder beskæftigelseskra-

vet over for kommunen. Det kræver, at personen har været tilknyttet arbejdsmarke-

det uafbrudt i de seneste 26 uger inden sygefraværet, samt i perioden har været be-

skæftiget i mindst 240 timer.

En person ansat i seniorjob vil kunne have ret til løn under sygdom, hvis overens-

komst eller aftale giver ret til dette.

Venlig hilsen

Henrik Dam Kristensen