Beskæftigelsesudvalget 2013-14
BEU Alm.del
Offentligt
1391484_0001.png
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Christiansborg
1240 København K
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 18. juli 2014 stillet følgende spørgsmål nr.
424 (BEU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra
Jørgen Arbo-Bæhr (EL).
14. august 2014
J.nr. 20140063073
Spørgsmål nr. 424:
”
Vil ministeren kommentere artiklen ”Psykiske arbejdsskader kan ikke dokumente-
res” bragt i Jyllands Posten den 14. juli 2014 samt oplyse, hvad ministeren vil gøre
ved, at de psykiske arbejdsmiljøproblemer er steget de seneste 10 år, ikke mindst i
forhold til 2020 planens plan om reduktioner på 25 %, og hvad ministeren vil gøre
ved, at Arbejdsskadestyrelsen kun har anerkendt 4,1 % af de anmeldte psykiske
problemer i 2013?
”
Endeligt svar:
Det er min klare holdning, at man ikke skal blive syg af at gå på arbejde. Skulle det
alligevel ske, skal man selvfølgelig have den hjælp og erstatning, som man efter
loven er berettiget til.
Arbejdsskadestyrelsen har oplyst følgende om grundlaget for anerkendelse af psy-
kiske lidelser:
”Psykiske lidelser – bortset fra PTSD, som er optaget på fortegnelsen over er-
hvervssygdomme – kan kun anerkendes som en arbejdsskade efter forelæggelse for
Erhvervssygdomsudvalget. De anmeldte tilfælde forelægges i det omfang Arbejds-
skadestyrelsen skønner, at der er mulighed for, at sygdommen vil kunne anerken-
des.
Det er en betingelse for anerkendelse af en sygdom som en arbejdsskade, at syg-
dommen må anses for udelukkende eller i overvejende grad at være forårsaget af
arbejdet.
Denne vurdering kan være vanskelig at foretage, da psykiske gener af meget for-
skellig art og sværhedsgrad er almindeligt forekommende i befolkningen og optræ-
der både i relation til arbejde og i privatlivet.”
Jeg kan henholde mig hertil, idet jeg har noteret, at der i regi af Arbejdsmiljøforsk-
ningsfonden er igangsat en række forskningsprojekter vedrørende det psykiske ar-
 PDF to HTML - Convert PDF files to HTML files
bejdsmiljø, så vi sikrer, at opdateret viden på området danner grundlag for afgørel-
serne.
I forlængelse heraf vil jeg understrege vigtigheden af, at psykiske arbejdsmiljøpro-
blemer bliver forebygget og håndteret, så folk ikke ender med en psykisk arbejds-
skade.
Mange virksomheder gør en stor indsats for at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø,
men der findes også virksomheder, som ikke lever op til deres ansvar for at fore-
bygge og håndtere psykiske arbejdsmiljøproblemer, så de ansatte ikke bliver syge.
Der skal ikke herske tvivl om, at det er arbejdsgiverens ansvar at sikre, at de ansat-
te ikke bliver syge af arbejdsmiljøet, herunder også det psykiske arbejdsmiljø.
Både jeg selv og Arbejdstilsynet har gennem flere år haft fokus på det psykiske ar-
bejdsmiljø. Arbejdstilsynet har i en årrække gennemført tilsynsindsatser i særligt
nedslidningstruede brancher, hvor psykisk arbejdsmiljø sammen med muskel- og
skeletbesvær er i fokus. I tillæg hertil har jeg iværksat nye tilsynsindsatser i perio-
den 2013-2015, hvor Arbejdstilsynet alene har fokus på det psykiske arbejdsmiljø,
herunder vold, mobning og stressrelaterede problemer som fx høje følelsesmæssige
krav i arbejdet.
For at hjælpe virksomhederne med at forebygge psykiske arbejdsmiljøproblemer,
har Arbejdstilsynet sammen med det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø
siden 2011 udarbejdet en række brancherettede forebyggelsespakker, der giver
konkrete forslag til, hvordan virksomhederne i praksis kan forebygge konkrete
psykiske arbejdsmiljøproblemer, herunder problemer med vold og stress.
Desuden har regeringen sammen med Enhedslisten og SF indgået en aftale om ud-
møntning af midler i Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse, hvor der bl.a. af-
sættes midler til en forebyggelsespakke vedrørende forebyggelse af vold – rettet
mod hospitalsansatte, samt en udvidelse af tilsynsindsatsen med fokus på psykisk
arbejdsmiljø. Der oprettes også et rejsehold, som i perioden 2014-2016, skal i dia-
log med den øverste ledelse i alle kommuner og regioner om forebyggelse af vold
på arbejdspladserne i kommunerne og regionerne, men også relaterede emner om
psykisk arbejdsmiljø vil kunne tages op i dialogen.
Disse aktiviteter vil bidrage til det overordnede reduktionsmål om en reduktion på
20 % af de mest belastede som følge af dårligt psykisk arbejdsmiljø frem mod
2020. Det måles med de ”Arbejdsmiljø og Helbred” målinger, som foretages af det
Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. Den første måling blev foretaget i
2012 og den næste måling foretages i 2014 og videre hvert andet år frem mod
2020. Der foreligger endnu ikke resultater for målingen i 2014, så det bliver først
muligt at se udviklingen fra 2012 til 2014, når resultaterne af undersøgelsen fore-
ligger.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
2