Beskæftigelsesudvalget 2013-14
BEU Alm.del
Offentligt
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
28. oktober 2013
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 2. oktober 2013 stillet følgende spørgsmål nr.4 (BEU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fraJørgen Arbo-Bæhr (EL).
J.nr. 2013-0076731/5344732013-7009
”Hvilke kriterier gælder i vurderingen af, om der er tale om reelt selvstændige ellerindlejet arbejdskraft, hvilket er af betydning når Arbejdstilsynet skal afgive påbud?Hvad er Arbejdstilsynets nuværende praksis?”
Virksomhederne skal overholde arbejdsmiljølovgivningen, uanset om det er virk-somhedens egne ansatte eller indlejet arbejdskraft, som udfører arbejdet.Jeg har indhentet en udtalelse fra Arbejdstilsynet, som har oplyst følgende:”Indlejet arbejdskraft vedrører den situation, hvor en person ansat i én virksomhed,udfører arbejde i en anden virksomhed.En virksomhed har pligt til at sørge for, at arbejdet planlægges, tilrettelægges ogudføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt og i overensstemmelsemed arbejdsmiljølovgivningens regler. Hvis en virksomhed benytterindlejet arbejdskraft, har virksomheden også et ansvar som arbejdsgiverfor, at arbejdsmiljøreglerne overholdes i forhold til den indlejede arbejdskraft.Når Arbejdstilsynet fører tilsyn, kan der være behov for at afklare, hvem der reelter arbejdsgiver i forhold til det arbejde, som udføres. Er der flere mulige arbejdsgi-vere, vurderer Arbejdstilsynet altid de aktuelle forhold konkret.Når det skal afklares, hvilken arbejdsgiver der har ansvaret for, at arbejdsmiljøreg-lerne overholdes, lægges bl.a. vægt på følgende forhold:Hvem instruerer den beskæftigede og kontrollerer arbejdet,Hvem stiller arbejdsrum, maskiner og redskaber m.v. til rådighed for udførelsenaf arbejdet,Hvem bærer risikoen for arbejdsresultatet ogHvem udbetaler løn til den beskæftigede.Formålet med at tage udgangspunkt i de aktuelle og konkrete forhold er at sikre, at
det er den virksomhed, der reelt har mulighed for at sørge for, at arbejdsmiljøreg-lerne overholdes, og forebygge arbejdsskader, der gøres ansvarlig som arbejdsgi-ver.”Jeg kan henholde mig til Arbejdstilsynets oplysninger.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
2
