Beskæftigelsesudvalget 2013-14
BEU Alm.del
Offentligt
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 57980003985669. maj 2014
Beskæftigelsesudvalgethar i brev af 11. april 2014 stillet følgende spørgsmålnr.327 (BEU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stilletefter ønske fra-Finn Sørensen (EL).
J.nr. 2014-0024682
”Ministerens oplæg af 10. april 2014 om bedre muligheder for at rekruttere højtuddannet arbejdskraft bygger på den forudsætning, at der er mangel på højtuddan-net arbejdskraft, og at det derfor er nødvendigt mere målrettet at rekrutteresådanarbejdskraft fra udlandet. Ministeren bedes redegøre for, hvilke undersøgelserderligger til grund for denne forudsætning samt konkret redegørefor, i hvilke brancherog virksomheder der er enten akut eller forventet mangelpå højt uddannet arbejds-kraft.”
Formålet med en reform af international rekruttering er at tiltrækkehøjtkvalificerede udlændinge, som kan dække stillinger, hvortil der ikke ertilstrækkelig dansk arbejdskraft. Regeringens udspil til en reform af internationalrekruttering indeholder derfor en række initiativer, der skal sikre, atopholdsordningerne er målrettethøjt kvalificeret arbejdskraft.Der er flere undersøgelser, der peger på, at Danmark mangler højtkvalificeretarbejdskraft.Fx viser resultater fra AmChams seneste spørgeskemaundersøgelse Business Ba-rometer 2013, at to ud af tre adspurgte virksomhedsledere vurderer, at Danmarksudbud af højtuddannet arbejdskraft ikke er tilstrækkeligt til at imødekomme virk-somhedernes fremtidige behov. Af andre eksempler kan nævnesIngeniørforeningen IDAs undersøgelse fra 2009, der vurderer, at Danmark vilmangle 20.000 ingeniører i 2025.Det er også værd at bemærke – som det fremgår af regeringens udspil - athøjtkvalificerede udlændinge bidrager netto til de offentlige kasser og skaber fleredanske job. Fx viser analyserapporten ”Højtuddannede indvandreres bidrag til detdanske samfund” fra 2011, at en højtuddannet udlænding med familie i løbet af etophold i Danmark bidrager med ca. 1,9 mio. kr. netto.
Regeringen vil med sit udspil målrette rekrutteringen af international arbejdskraft,så vi i højere grad tiltrækker udlændinge til stillinger, hvor der er mangel på danskarbejdskraft.For at vurdere manglen på højtuddannet arbejdskraft udarbejder Styrelsen forArbejdsmarked og Rekruttering (STAR)i samarbejde medbeskæftigelsesregionernehalvårligt regionale arbejdsmarkedsbalancer, der viser denaktuelle beskæftigelsessituation for knap 1.000 stillingsbetegnelser.Mangel på arbejdskraft er i sagens natur konjunkturafhængig, men siden 2007,hvor udarbejdelsen af arbejdsmarkedsbalancer blev påbegyndt, har der gennemgå-ende været mangel på højt kvalificeret arbejdskraft indenfor erhvervsområderne’Akademisk arbejde’, ’Sundhedssektoren’ og ’It og teleteknik’. Det er især forskel-lige typer af ingeniører, lægersamtIT-specialister, der efterspørges.Den aktuelle Arbejdsmarkedsbalance, der er gældende for 1. halvår 2014,viser, atder er mangel på bl.a. elektroingeniører, IT-ingeniører, læger, tandlæger, aktuarer,bioanalytikere, m.fl.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
2
