Beskæftigelsesudvalget 2013-14
BEU Alm.del
Offentligt
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
14. april 2014
Beskæftigelsesudvalgethar i brev af 18. marts 2014 stillet følgende spørgsmålnr.267 (BEU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stilletefter ønske fra-Jørgen Arbo-Bæhr(EL).
J.nr. 20140025959
”Det har vist sig, at de nye regler for arbejdsmiljøorganisation medfører, at detalene er arbejdsgivere, som kan beslutte hvor mange arbejdsmiljørepræsentanteren landsdækkende virksomhed har, dog efter drøftelse med ansatte ogarbejdsledere. Manglen på konkrete regler på området, kan betyde, at Arbejdstilsy-net har svært ved at give påbud på området, og at de ansattes indflydelseog medvirken på arbejdsmiljøområdet er svækket. Vil ministeren tageinitiativ til at orientere Arbejdstilsynet konkret om, hvornår der kan gives påbudpå området?”
Det er vigtigt for mig, atsamarbejdet om arbejdsmiljø i virksomhederne fungerer såeffektivt som muligt, og at reglerne i arbejdsmiljølovgivningen giver det bedstegrundlag herfor.Det er nødvendigt for, at den enkelte medarbejder oplever et godtarbejdsmiljø på arbejdspladsen og for at arbejdsmiljøproblemer kan løses lokalt påden enkelte arbejdsplads.Til brug for besvarelsen har jeg indhentet en udtalelse fra Arbejdstilsynet, som op-lyser følgende:”Den 1. oktober 2010 trådte de gældende regler om virksomhedernes samarbejdeom sikkerhed og sundhed (L126 2009-10) i kraft. Reglerne tog udgangspunkt i detrepartsforhandlinger, som fandt sted forud for lovarbejdet. I den tidligere lovgiv-ning var antallet af sikkerhedsgrupper i virksomheden bestemt af antallet af ar-bejdslederområder i virksomheden.I overensstemmelse med trepartsudvalgets anbefalingervar formålet med de nyeregler at sætte mere fokus på selve indholdet i arbejdsmiljøarbejdet og vurderingenaf virksomhedens konkrete arbejdsmiljøforhold og mindre fokus på at opfylde for-melle regler om organisering.Det fremgår af arbejdsmiljølovens § 6 c, at arbejdsgiveren i samarbejde med de an-satte og arbejdslederne fastsætter antallet af arbejdsmiljørepræsentanter og arbejds-ledere i arbejdsmiljøorganisationen under hensyntagen til virksomheden og dens
arbejdsmiljøforhold.Når antallet fastsættes, skal der indgå en række relevante krite-rier i relation til virksomheden og dens arbejdsmiljøforhold samt hensyntagen tilbehovet for nærhed mellem ansatte og deres repræsentanter.Der skal således tages højde for, at de ansatte skal have mulighed for at komme ikontakt med deres arbejdsmiljørepræsentanter, og de ansatte skal have mulighedfor at drøfte arbejdsmiljøforhold med medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationeninden for de ansattes arbejdstid.Når Arbejdstilsynet skal vurdere, om en virksomheds arbejdsmiljøorganisation le-ver op til reglerne, læges der vægt på, om antallet af medlemmer i arbejdsmiljøor-ganisationen og antallet af arbejdsmiljøgrupper er tilstrækkeligt til, at arbejdsmiljø-organisationen til enhver tid kan løse sine opgaver på en tilfredsstillende måde hen-set til strukturen, arbejdets organisering og forholdene i virksomheden.Det er således ikke alene en virksomheds geografiske struktur, eller det forhold, atden har afdelinger spredt rundt i flere landsdele, der er afgørende for, om virksom-heden lever op tilreglerne om organisering af arbejdsmiljøarbejdet, selvom der ikkeer arbejdsmiljøgrupper på de enkelte afdelinger.Hvis Arbejdstilsynet konstaterer, at der på en virksomhed er arbejdsmiljøproble-mer, der indebærer en overtrædelse af arbejdsmiljølovens bestemmelser, og dersamtidig foreligger konkrete oplysninger om, at arbejdsmiljøorganisationen ikkeløser sine opgaver på en tilfredsstillende måde, vil Arbejdstilsynet kunne reagerepå dette over for virksomheden.På baggrund af en rundspørge til Arbejdstilsynets tilsynscentre er det Arbejdstilsy-nets vurdering, at der er meget få konkrete klagesager om manglende overholdelseaf de pågældende regler.Endelig bemærkes det, at reglerne netop er blevet evalueret, og at evalueringen pt.er i høring hos Arbejdsmiljørådet.”Jeg kan henholde mig til Arbejdstilsynets oplysninger.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
2
