Beskæftigelsesudvalget 2013-14
BEU Alm.del
Offentligt
Folketingets BeskæftigelsesudvalgChristiansborg1240 København K
BeskæftigelsesministerietVed Stranden 81061 København KT 72 20 50 00E [email protected]www.bm.dkCVR 10172748EAN 5798000398566
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 14. februar 2014 stillet følgende spørgsmål nr.206 (BEU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet af Özlem SaraCekic (SF).
6. marts 2014Sagsnr.2014-1900
”Vil ministeren redegøre for, hvorvidt det er tilladt at kræve at alderen tastesind på jobansøgningsportaler, så den kan lagres i databaser og bliver elektronisksøgbar?”
Der gælder et forbud mod forskelsbehandling på grund af bl.a. alder i forbindelsemed ansættelse, afskedigelse, forfremmelse og løn- og arbejdsvilkår.En arbejdsgiver må dog godt spørge om en ansøgers alder i forbindelse med rekrut-tering fx via jobsøgningsportaler. Anvendelse af oplysninger om alder som kriteri-um i udvælgelsen af ansøger til ledig stilling vil dog være i strid med forskelsbe-handlingsloven.
Venlig hilsen
Mette Frederiksen
